Article L3142-24 du Code du travail

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Version01/07/2022

Les références de ce texte avant la renumérotation sont les articles : Code du travail L225-10 alinéas 2 et 3, Code du travail - art. L225-10 (AbD)

La référence de ce texte après la renumérotation est l'article : Code du travail - art. L3142-34 (M)

Entrée en vigueur le 1 juillet 2022

Modifié par : LOI n°2021-1754 du 23 décembre 2021 - art. 54 (V)

Un décret détermine les conditions d'application du présent paragraphe, notamment les critères d'appréciation du handicap ou de la perte d'autonomie de la personne aidée.

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EFL Actualités · 2 février 2016
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Décisions2


1Tribunal administratif de Nîmes, 4ème chambre, 9 mai 2023, n° 2100899
Rejet

[…] aux termes de l'article 21 de la loi du 13 juillet 1983 : « () II.- Les fonctionnaires en activité bénéficient d'autorisations spéciales d'absence liées à la parentalité et à l'occasion de certains évènements familiaux. […] Aux termes de l'article 4 de la loi du 23 mars 2020 d'urgence pour faire face à l'épidémie de covid-19 : « Par dérogation aux dispositions de l'article L. 3131-13 du code de la santé publique, […] 9° bis A un congé de proche aidant d'une durée maximale de trois mois renouvelables et dans la limite d'un an sur l'ensemble de la carrière lorsque l'une des personnes mentionnées à l'article L. 3142-16 du code du travail présente un handicap ou une perte d'autonomie définis par le décret pris en application de l'article L. 3142-24 du même code. […]

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  • Centre hospitalier·
  • Justice administrative·
  • État d'urgence·
  • Congé·
  • Autorisation·
  • Absence injustifiee·
  • Épidémie·
  • Santé·
  • Solidarité familiale·
  • Enfant

2Cour de cassation, Chambre sociale, 13 février 2013, 11-27.261, Inédit
Rejet

[…] qu'en disant qu'une telle exigence justifiait la prise d'acte de la rupture de son contrat de travail par le salarié, l'employeur n'ayant d'autre choix que de réintégrer le salarié et seulement la faculté de le licencier postérieurement à la reprise des fonctions en cas de méconnaissance par le salarié du principe de non-cumul, la cour d'appel a violé la loi 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires telle que modifiée par la loi 2007-148 du 2 février 2007 relative à la modernisation de la fonction publique, l'article L. 123-2-2 du code de la sécurité sociale, les articles L. 1231-1, L. 1237-2, L. 1235-1, et L. 3142-24 du code du travail ;

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  • Employeur·
  • Rupture·
  • Salarié·
  • Contrat de travail·
  • Cumul d’activités·
  • Code du travail·
  • Acte·
  • Congé·
  • Entreprise·
  • Congé sabbatique
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Documents parlementaires33

La Stratégie nationale de mobilisation « Agir pour les aidants 2020-2022 » fêtera ses deux ans le 23 octobre prochain. Après la journée nationale des aidants le 6 octobre dernier qui a mis en lumière des difficultés encore accrues par la crise pour les proches de personnes âgées et handicapées, il est indispensable de continuer l'action en faveur de ces personnes. Cet amendement du groupe Agir ensemble vise à renforcer le dispositif d'indemnisation du congé proche aidant. Entrée en vigueur le 30 septembre 2020, l'allocation journalière du proche aidant (AJPA) indemnise les personnes qui … Lire la suite…
La Stratégie nationale de mobilisation « Agir pour les aidants 2020-2022 » fêtera ses deux ans le 23 octobre prochain. Après la journée nationale des aidants le 6 octobre dernier qui a mis en lumière des difficultés encore accrues par la crise pour les proches de personnes âgées et handicapées, il est indispensable de continuer l'action en faveur de ces personnes. Cet amendement vise à renforcer le dispositif d'indemnisation du congé proche aidant. Entrée en vigueur le 30 septembre 2020, l'allocation journalière du proche aidant (AJPA) indemnise les personnes qui prennent un congé de … Lire la suite…
Cet amendement vise à renforcer le dispositif d'indemnisation du congé proche aidant. Entrée en vigueur le 30 septembre 2020, l'allocation journalière du proche aidant (AJPA) indemnise les personnes qui prennent un congé de proche aidant, et qui interrompent leur activité professionnelle pour s'occuper d'un proche en situation de handicap ou de perte d'autonomie d'une particulière gravité. C'est une avancée importante mais qui doit continuer à se déployer. Il est ainsi proposé d'élargir le champ du bénéfice de l'AJPA aux proches aidants de personnes dont le handicap ou la perte d'autonomie … Lire la suite…
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