Article L5134-101 du Code du travail
Entrée en vigueur le 1 mai 2008

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Décisions14

1Cour de cassation, Chambre sociale, 21 novembre 2012, 11-13.391, InéditCassation partielle

[…] Vu les articles L. 5134-102, D. 5134-151 et D. 5134-155 du code du travail ;Attendu, selon ces textes, que la dérogation préfectorale qui est le cas échéant accordée dans le cadre de la convention que l'Etat doit passer avec une personne morale mentionnée à l'article L. 5134-101 du code du travail pour l'autoriser à souscrire un contrat de travail relatif à l'activité « d'adulte-relais », […] 1°) ALORS D'UNE PART QU'il résulte de l'article L 5134-102 du code du travail que le contrat de travail relatif à des activités d'adultes-relais ne peut être conclu qu'avec des personnes d'au moins trente ans, ce qui, […] qu'en délaissant ce moyen, opérant au regard de l'article L 1242-12, 1 er alinéa, […]

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2Cour d'appel de Rouen, Chambre sociale, 4 décembre 2012, n° 12/01988Infirmation

[…] L'article L. 5134-107 du code du travail dispose : « Par dérogation aux dispositions de l'article L. 1243-2, la méconnaissance par l'employeur des dispositions relatives à la rupture du contrat de travail à durée déterminée par la présente sous-section ouvre droit pour le salarié à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi. Il en est de même lorsque la rupture du contrat de travail intervient suite au non-respect de la convention mentionnée à l'article L. 5134-101 ayant entraîné sa dénonciation ».

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3Cour d'appel de Saint-Denis de la Réunion, 15 décembre 2014, n° 11/00458Infirmation partielle

[…] Il convient de rappeler que la requalification demandée vise les contrats conclus dans le dispositif adultes-relais, lesquels relèvent des dispositions des articles L. 5134-100 (ancien article L.12-10-1) et D. 5134-145 et suivants du Code du travail. Monsieur X conteste en premier lieu la régularité des contrats pour avoir été conclus par le député-maire et non la collectivité territoriale, habilitée à conclure ce type de contrat en cette qualité (article L. 5134-101 du Code du travail). […]

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