Article L7212-2 du Code du travail
Article L7212-1
Article L7213-1
Entrée en vigueur le 1 mai 2008

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Décisions8

1Cour d'appel de Versailles, 11ème chambre, 22 septembre 2009, n° 08/01029Infirmation partielle

[…] mise à pied à titre conservatoire par lettre du 18 avril 2007, puis été licenciée pour faute grave par lettre du 2 mai 2007. […] Compte tenu des circonstances de la rupture, de l'ancienneté de la salariée, de son âge et des justifications produites, et en application de l'article L. 122-14-5, devenu l'article L.1235-5, du Code du travail, le préjudice subi sera réparé par le versement d'une somme de 25.000 €, cette indemnité comprenant le préjudice résultant des conditions dans lesquelles la salariée a quitté le logement et M me X étant dès lors déboutée de sa demande distincte d'indemnité fondée sur l'article L. 771-3, devenu les articles L. 7212-1 et L. 7212-2, du Code du travail.

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2Cour d'appel de Rouen, Chambre de la proximité, 5 avril 2018, n° 17/01845Confirmation

[…] Par exploit d'huissier délivré le 8 septembre 2014, M. X a assigné Pôle Emploi de la région Haute Normandie devant le tribunal de grande instance de Rouen pour demander sur le fondement de Ia convention du 6 mai 2011 relative à l''indemnisation du chômage, le règlement général y étant annexé, l'annexe X de cette annexe et les articles L.7212-2, L.5422-13 du code du travail et 1382 ancien du code civil et avec le bénéfice de l'exécution provisoire de : […] L'article L.7121-2 du code du travail dispose que sont considérés comme artiste du spectacle, notamment : 5° le musicien.

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3Cour d'appel d'Aix-en-Provence, 4 juillet 2014, n° 12/21833Infirmation partielle

[…] VU les dispositions de l'article L 1332-4 du Code du travail, […] — indemnité conventionnelle de licenciement : 2 637,11 € […] Bien que la loi, en application de l'article L.7212-2 du Code du travail, nous autorise à demander de votre renvoi immédiat du logement de fonction, nous appliquons l'avantage dont vous avez bénéficié au titre des dispositions de l'article 4 de votre contrat de travail qui vous accorde un délai de 3 mois pour le libérer. Cette décision n'altère pas la gravité des faits qui vous sont reprochés…'

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