Par exemple, le parcours professionnel spécifique de certains salariés justifie que ces derniers puissent bénéficier d'une promotion, contrairement aux autres salariés de l'entreprise (Cassation, chambre sociale, 3 mai 2006) ; La loi l'autorise (article L.1133-1 à L.1133-6 du code du travail) ; L'intérêt général le justifie. […] Une discrimination est caractérisée lorsqu'une décision est fondée sur l'un des motifs discriminatoires listés à l'article L. 1132-1 du code du travail. En l'espèce, le salarié soutenait avoir été victime d'une discrimination liée à son mandat prud'homal. En effet, occuper la fonction de conseiller prud'homal nécessite une appartenance syndicale, laquelle constitue un motif discriminatoire au sens de l'article L. 1132-1 du code du travail.