Entrée en vigueur le 1 février 2025
Est créé par : Décret n°2024-1038 du 6 novembre 2024 - art.
Est codifié par : Décret n°2024-1038 du 6 novembre 2024 - art.
L'indicateur 2 relatif à l'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, est évalué conformément au tableau suivant :
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Indicateur 2 : Ecart global de rémunération en équivalent temps plein entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, à catégorie hiérarchique équivalente |
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En points de pourcentage |
Résultats obtenus |
Nombre de points |
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Inférieur ou égal à 0,1 |
40 points |
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Supérieur à 0,1 |
39 points |
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Supérieur à 1,1 |
38 points |
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Supérieur à 2,1 |
37 points |
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Supérieur à 3,1 |
36 points |
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Supérieur à 4,1 |
35 points |
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Supérieur à 5,1 |
34 points |
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Supérieur à 6,1 |
33 points |
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Supérieur à 7,1 |
31 points |
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Supérieur à 8,1 |
29 points |
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Supérieur à 9,1 |
27 points |
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Supérieur à 10,1 |
25 points |
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Supérieur à 11,1 |
23 points |
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Supérieur à 12,1 |
21 points |
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Supérieur à 13,1 |
19 points |
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Supérieur à 14,1 |
17 points |
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Supérieur à 15,1 |
14 points |
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Supérieur à 16,1 |
11 points |
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Supérieur à 17,1 |
8 points |
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Supérieur à 18,1 |
5 points |
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Supérieur à 19,1 |
2 points |
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Supérieur à 20,1 |
0 point |