Cour d'appel de Paris, 16 octobre 2012, n° 10/11079
CPH Paris 25 novembre 2010
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CA Paris 16 octobre 2012

Arguments

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  • Autre
    Non-paiement des salaires dus

    La cour a noté que les bulletins de salaire établis à son nom ne comportaient pas les mentions exigées par la loi, ce qui soulève des doutes sur la régularité des paiements.

  • Autre
    Violation des procédures de licenciement

    La cour a relevé que les documents relatifs à la procédure de licenciement n'étaient pas conformes aux exigences légales.

  • Autre
    Licenciement sans préavis

    La cour a constaté que le licenciement était contesté et que les conditions de la rupture n'étaient pas justifiées.

  • Autre
    Droit aux congés payés non réglés

    La cour a noté que les congés payés doivent être réglés en cas de rupture du contrat de travail.

  • Autre
    Rupture abusive du contrat de travail

    La cour a relevé que le licenciement était contesté et que les circonstances entourant la rupture n'étaient pas justifiées.

  • Autre
    Indemnité de licenciement insuffisante

    La cour a noté que les indemnités de licenciement doivent être calculées en fonction des circonstances de la rupture.

  • Autre
    Droit à un certificat de travail

    La cour a rappelé que l'employeur est tenu de remettre un certificat de travail à la fin du contrat.

  • Autre
    Droit à des bulletins de paie conformes

    La cour a souligné que l'employeur doit fournir des bulletins de paie conformes aux exigences légales.

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Sur la décision

Référence :
CA Paris, 16 oct. 2012, n° 10/11079
Juridiction : Cour d'appel de Paris
Numéro(s) : 10/11079
Décision précédente : Conseil de prud'hommes de Paris, 25 novembre 2010, N° 09/00245

Sur les parties

Texte intégral

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Cour d'appel de Paris, 16 octobre 2012, n° 10/11079