La cour a estimé que les éléments de preuve fournis par l'employeur ne démontraient pas de manière claire et précise la commission d'une faute grave, rendant ainsi le licenciement sans cause réelle et sérieuse.

La cour a jugé que le salarié n'a pas été informé des accusations portées contre lui de manière adéquate, ce qui a compromis son droit à la défense.

La cour a confirmé que l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement justifie le versement de l'indemnité compensatrice de préavis.