La cour a estimé que les éléments de preuve présentés par l'employeur étaient insuffisants pour établir la réalité de la faute grave, rendant le licenciement sans cause réelle et sérieuse.

La cour a reconnu que le licenciement sans cause réelle et sérieuse a causé un préjudice au salarié, justifiant l'octroi de dommages intérêts.

La cour a confirmé que le licenciement étant sans cause réelle et sérieuse, le salarié a droit à l'indemnité compensatrice de préavis.