Article L226-8-2 du Code de commerce
Article L226-8-1Article L226-9
Entrée en vigueur le 29 novembre 2019
Est créé par : Ordonnance n°2019-1234 du 27 novembre 2019 - art. 1
Sortie de vigueur le 1 janvier 2021
Abrogé par : Ordonnance n°2020-1142 du 16 septembre 2020 - art. 4

NOTA

Conformément à l’article 4 de l’ordonnance n° 2019-1234 du 27 novembre 2019, ces dispositions sont applicables à compter des assemblées générales statuant sur le premier exercice clos après sa date de publication.

Commentaires • 6

1. Rémunération des mandataires sociaux des sociétés cotées : une ordonnance organise la transparenceAccès limité
Actualités du Droit · 5 décembre 2019

2. « Say on pay » : ce que change l’ordonnance en date du 27 novembre 2019 relative à la rémunération des mandataires sociaux des sociétés cotées
Jérôme Brosset, Virginie Desbois · August et Debouzy · 3 décembre 2019

A noter également la suppression des articles L.225-42-1 et L.225-90-1 du code de commerce soumettant les éléments dus à raison de la cessation du mandat du président dissocié et des mandataires exécutifs à la procédure des conventions réglementées[4] et à des conditions de performance. Ces éléments doivent cependant toujours être intégrés dans la politique de rémunération et soumis de manière générale au régime du « say on pay ». […] [1] Articles L.225-37-2, L.225-82-2 et L.226-8-1 du code de commerce. [2] Article L.225-37-3 du code de commerce. [3] Articles L.225-100 et L.226-8-2 du code de commerce. [4] Pour autant, […]

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3. " Say on pay " : ce que change l’ordonnance en date du 27 novembre 2019 relative à la rémunération des mandataires sociaux des sociétés cotées
www.august-debouzy.com · 3 décembre 2019

A noter également la suppression des articles L.225-42-1 et L.225-90-1 du code de commerce soumettant les éléments dus à raison de la cessation du mandat du président dissocié et des mandataires exécutifs à la procédure des conventions réglementées Des zones d'incertitude quant au contenu de la politique de rémunération subsistent, s'agissant, par exemple, […] Ces éléments doivent cependant toujours être intégrés dans la politique de rémunération et soumis de manière générale au régime du « say on pay ». […] [1] Articles L.225-37-2, L.225-82-2 et L.226-8-1 du code de commerce. [2] Article L.225-37-3 du code de commerce. [3] Articles L.225-100 et L.226-8-2 du code de commerce. [4] Pour autant, […]

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