Entrée en vigueur le 1 janvier 2019
Est codifié par : Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007
Modifié par : LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 105 (V)
L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d'y mettre un terme et de les sanctionner.
Dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche, les personnes mentionnées à l'article L. 1153-2 sont informées par tout moyen du texte de l'article 222-33 du code pénal ainsi que des actions contentieuses civiles et pénales ouvertes en matière de harcèlement sexuel et des coordonnées des autorités et services compétents. La liste de ces services est définie par décret.
Cet article examine la jurisprudence récente en trois temps : la définition légale et le mécanisme de preuve (I), […] Les deux formes de harcèlement sexuel prévues par l'article L. 1153-1 du Code du travail L'article L. 1153-1 du Code du travail distingue deux formes de harcèlement sexuel. […] L'article L. 1153-5 du Code du travail complète ce dispositif en imposant spécifiquement à l'employeur de « prendre toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel ». L'article L. 1153-6 ajoute que « tout salarié ayant procédé à des faits de harcèlement sexuel est passible d'une sanction disciplinaire ». […] 2°. 3 C. trav., art. L. 1142-2-1. 4 Cass. soc., 18 mars 2026, […]
Lire la suite…En tant qu'employeur, vous avez l'obligation de porter à la connaissance de vos salariés, les textes qui définissent et punissent le harcèlement moral et sexuel, à savoir les sanctions applicables en cas de non-respect (articles L1152-4 et L1153-5 du Code du travail). […]
Lire la suite…[…] L'article L. 1153-1 du code du travail prohibe les faits de harcèlement sexuel ou assimilés à du harcèlement sexuel. […] L'article 1153-5 du même code prévoir que l'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d'y mettre un terme et de les sanctionner. […] En application des articles L.1234-1, L.1234-5 du code du travail et de la convention collective applicable, il convient d'accorder à Mme [BK], qui comptait une ancienneté de près de trois ans, une somme de 5881,32 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, ainsi que celle de 588,13 euros pour les congés y afférents.
[…] [Adresse 5] […] Au soutien de ses prétentions, l'employeur fait valoir au visa des articles L 1153-1, L 1153-5 et L 1153-6, que la jurisprudence qualifie de faute grave les faits de harcèlement sexuel. […] Il résulte des articles L 1234-1 et L 1234-9 du code du travail, que lorsque le licenciement est motivé par une faute grave, le salarié n'a droit ni à un préavis ni à une indemnité de licenciement.
[…] > 4 039,40 ' au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, d'un montant égal à celui de l'indemnité prévue à l'article L1234-5 du code du travail, […] offensante (article L1153-1 du code du travail), — que l'employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement sexuel, d'y mettre un terme et de les sanctionner (article L1153-5 du code du travail) […] > page 3: 'tu fais du boudin aujourd'hui ' Ou t a juste pas envie de voir ta 'pie des bras' préférée ' … Ha pk j'ai eu peur ! À tout à l h alors bise'
B ; Aux termes de l'article L. 1153-1 du code du travail, les agissements de harcèlement de toute personne dans le but d'obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d'un tiers sont interdits. […] Dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche, […] lorsqu'elle entraîne des préjudices distincts, peut ouvrir droit à des réparations spécifiques. […] Les nullités mentionnées au premier alinéa sont celles qui sont afférentes à : 1° La violation d'une liberté fondamentale ; 2° Des faits de harcèlement moral ou sexuel dans les conditions mentionnées aux articles L. 1152-3 et L. 1153-4 ; […]
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