Article L1154-1 du Code du travail

Entrée en vigueur le 1 mai 2008

Est codifié par : Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007

Lorsque survient un litige relatif à l'application des articles L. 1152-1 à L. 1152-3 et L. 1153-1 à L. 1153-4, le candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise ou le salarié établit des faits qui permettent de présumer l'existence d'un harcèlement.
Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement.
Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.
Entrée en vigueur le 1 mai 2008
Sortie de vigueur le 10 août 2016

Commentaires+500

Me Frédéric Chhum · consultation.avocat.fr · 11 avril 2026

X la somme de 3 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile ; Condamne la société Avenir déconstruction aux dépens. 2. 1. Sur le harcèlement moral Aux termes de l'article L.1152-1 du code du travail, aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son Avenir professionnel. […] En vertu de l'article L.1154-1 du code du travail, lorsque survient un litige relatif à l'application des articles L.1152-1 à L.1152-3 et L.1153-1 à L.1153-4, […]

 Lire la suite…

kohenavocats.com · 8 avril 2026

La cour a ensuite appliqué les articles L.1134-1 et L.1154-1 du code du travail, qui imposent à l'employeur de prouver l'absence de discrimination et de harcèlement. Elle a constaté que l'employeur ne rapportait pas cette preuve. Il ne justifiait pas l'absence d'entretiens ni de formations, et son refus de former le salarié était fondé sur une note de cadrage non communiquée. Surtout, il ne démontrait pas que sa décision de priver le salarié de travail était étrangère à son activité syndicale.

 Lire la suite…

kohenavocats.com · 6 avril 2026

L'obligation d'examen global des faits L'article L. 1154-1 du code du travail aménage la charge de la preuve en deux étapes. […] La chambre sociale rappelle régulièrement la formule de principe qui en découle. […] L'appréciation séparée viole les articles L. 1152-1 et L. 1154-1. […]

 Lire la suite…
Voir les commentaires indexés sur Doctrine qui citent cet article
Vous avez déjà un compte ?Connexion

Décisions+500

[…] Vu les articles L. 1152-1 et L. 1154-1 du code du travail ; […]

 Lire la suite…

[…] Selon les dispositions de l'article L 1152-1 du code du travail, aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Il résulte de l'article L. 1154-1 du même code qu'en cas de litige, lorsque le salarié établit la matérialité de faits précis et concordants constituant, selon lui, un harcèlement, […]

 Lire la suite…

[…] ' Juger que les intérêts se capitaliseront en application de l'article 1154 du code civil, […] Aux termes de l'article L . 2422-4 du code du travail , […] le salarié investi d'un des mandats mentionnés à l'article L . 2422- 1 a droit au paiement d'une indemnité correspondant à la totalité du préjudice subi au cours de la période écoulée entre son licenciement et sa réintégration, […] — en page 25 de ses écritures ses pièces n° 119 et 120 (comptes-rendus «'réponses aux questions DP'» du 22/09/2017' et du 13/ 01 /2018) dont M. [I] affirme qu'il […]

 Lire la suite…
Voir les décisions indexées sur Doctrine qui citent cet article
Vous avez déjà un compte ?Connexion

Document parlementaire0

Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature (2017).