[…] [Adresse 2] […] Le 13/10/2018 : Monsieur [L] [D] a informé l'ensemble des collaborateurs de la levée des blocages et de la nécessité d'entamer, dans de bonnes conditions, les négociations relatives aux mesures du PSE. […] Lors de l'entretien préalable du 08/02 dernier, vous avez nié la totalité des faits qui vous ont été présentés. […] Attendu en application de l'article L1333-2 du code du travail qu'il résulte de la lettre notifiant la mise à pied disciplinaire que les fautes imputées à l'intimée sont la participation de celle-ci, le 3 décembre 2018, à un mouvement de blocage de l'entrepôt durant une grève et l'utilisation de sa messagerie professionnelle en violation des règles d'utilisation de cet outil ;

[…] Il résulte des dispositions de l'article L. 1333-1 du code du travail qu'en cas de litige relatif à une sanction disciplinaire, la juridiction saisie apprécie la régularité de la procédure suivie et si les faits reprochés au salarié sont de nature à justifier une sanction, que l'employeur fournit les éléments retenus pour prendre la sanction et qu'au vu de ces éléments et de ceux qui sont fournis par le salarié à l'appui de ses allégations, la juridiction forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'elle estime utiles. Si un doute subsiste, il profite au salarié. […] — sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile : 2 000 €