Article L2143-10 du Code du travail
Article L2143-9Article L2143-11
Entrée en vigueur le 1 mai 2008

Commentaires23

1Dalloz Actualité par Jean-Marc Albiol – Transfert d’entreprise : maintien du mandat syndical et preuve de l’autonomie de l’entité transférée - Contrat de travail -…
ogletree.fr · 9 septembre 2026

[…] dans un arrêt du 8 juillet 2026, que le maintien du mandat de délégué syndical après un transfert d'entreprise au sens de l'article L. 1224-1 du code du travail est subordonné à la persistance de l'entité économique autonome transférée au sein de l'entreprise d'accueil. […] qui organise le transfert des contrats de travail en cas de modification de la situation juridique de l'employeur lorsqu'une entité économique autonome est transférée ; l'article L. 2143-10 du code du travail, qui prévoit que le mandat du délégué syndical subsiste lorsque l'entreprise qui fait l'objet de la modification conserve son autonomie […] *Pour lire l'article complet cliquez ici.

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2Relations collectives au travail : six précisions utiles de la Cour de cassation du 8 juillet 2026 pour les employeurs.
Village Justice · 24 août 2026

Code du travail, articles L2143-3, L2143-10 et L2315-1 et suivants ; code de procédure civile. Directive 2001/23/CE du 12 mars 2001 (maintien des droits des travailleurs en cas de transfert).

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3Reprise d’entreprise : que devient le délégué syndical ?
blog.jurisguyane.com · 15 juillet 2026

[…] reprise d'un marché de nettoyage, de sécurité ou de transport, transformation d'une activité : dans toutes ces hypothèses, l'article L. 1224-1 du code du travail impose le maintien des contrats de travail. […] Pour le délégué syndical, la question est plus délicate. […] La Cour de cassation y juge : « Il résulte des articles L. 2143-10 du code du travail et L. 2143-3, dernier alinéa, du même code, dans sa rédaction issue de la loi n° 2018-217 du 29 mars 2018, […]

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Décisions99

1Cour d'appel de Basse-Terre, 2ème chambre, 10 mai 2021, n° 19/01304

[…] ARRÊT N° 369 DU 10 MAI 2021 […] Pour ce faire, elle se fonde sur les articles L2143-10, L2314-28 et L2324-28 du code du travail qui prévoient qu'en cas de modification de la situation juridique de l'employeur, telle que mentionnée à l'article L1224-1 du même code et notamment en cas de fusion-absorption, les mandats des instances représentatives du personnel et des délégués syndicaux ne peuvent continuer à exister que si « l'entreprise qui a fait l'objet de la modification conserve son autonomie juridique ».

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2Cour de cassation, Chambre sociale, 25 janvier 2012, 11-60.048, InéditCassation partielle

[…] Vu l'article L. 2143-10 du code du travail ; Attendu, selon ce texte, qu'en cas de modification dans la situation juridique de l'employeur, le mandat du délégué syndical ou du délégué syndical central subsiste lorsque l'entreprise qui fait l'objet de la modification conserve son autonomie et qu'il en est de même en cas de transfert d'un établissement au sens de l'article L. 2143-3 du code du travail ;

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3Tribunal Judiciaire de Lyon, Ctx protection sociale, 11 mars 2024, n° 24/00182

[…] Aux termes de l'article L. 2142-1-2 du code du travail, les dispositions des articles L. 2143-1 et L 2143-2 relatives aux conditions de désignation du délégué syndical, celles des articles L. 2143-7 à L. 2143-10 et des deuxième et troisième alinéas de l'article L. 2143-11 relatives à la publicité, à la contestation, à l'exercice et à la suppression de son mandat et celles du livre IV de la présente partie relatives à la protection des délégués syndicaux sont applicables au représentant de la section syndicale.

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