Recourir à une « immersion » d'essai avant l'embauche paraît prudent. L'entreprise veut vérifier la compétence d'un candidat sans s'engager. La pratique est pourtant l'une des plus risquées du droit social. Faire travailler une personne sans la déclarer ni la rémunérer, même quelques jours, expose l'employeur à une requalification en contrat de travail, à un rappel de salaire et aux lourdes sanctions du travail dissimulé. Le risque ne s'arrête pas au dirigeant en fonction. Il se transmet, sous forme de passif caché, lors d'une cession d'entreprise. Cet article expose, du point de vue de …

La frontière entre les différentes formes de collaboration professionnelle s'avère parfois ténue, notamment lorsqu'il s'agit de distinguer une convention de tutorat d'un contrat de travail. Les juridictions françaises se penchent régulièrement sur des situations où ce qui était initialement présenté comme une relation de tutorat masque en réalité une relation salariale. Cette problématique soulève des questions fondamentales tant pour les organisations que pour les individus concernés. La requalification d'une convention de tutorat en contrat de travail entraîne des conséquences …