Article L6321-7 du Code du travail
Entrée en vigueur le 1 janvier 2019

Commentaire1

1L'impact des NTIC sur le contrat de travailAccès limité
Adrien Lanciaux · LegaVox · 23 septembre 2013
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Décisions12

1Cour de cassation, Chambre sociale, 5 juillet 2018, n° 16-26.043Rejet

[…] R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E […] AUX MOTIFS QUE la société Transdev Pays d'Or a décerné ce second avertissement à M. Y… pour ne pas s'être présenté à la deuxième session de formation proposée prévue du 20 au 22 décembre 2010 et du 6 au 7 janvier 2011 et pour laquelle il avait été convoqué dès le 17 décembre 2010 ; […] que comme le prévoit l'article L6321-1 du code du travail, […] qu'une telle dénonciation ou le refus de signer l'accord ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement conformément à l'article L.6321-7 dudit code ; qu'en l'espèce, […] la cour d'appel n'a pas légalement justifié sa décision au regard des articles 1134 du code civil, L.6321-2, […]

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2Cour de cassation, Chambre sociale, 4 février 2015, 13-18.727, InéditCassation partielle

[…] Vu les articles L. 1331-1, L. 6321-1, L. 6321-2, L. 6321-6 et L. 6321-7 du code du travail ; […] l'employeur ayant épuisé son pouvoir disciplinaire ; que la société TRANSDEV PAYS D'OR reproche à monsieur Gérard X… d'avoir été absent aux deux sessions de formation continue obligatoire prévue du 18 au 20 avril 2011 (et les 07 et 08 juillet 2011) et du 06 au 08 juin 2011 (et les 07 et 08 juillet 2011) ; que ces absences n'ont pas été préalablement sanctionnées ; […] et confirmait l'absence totale du salarie sur les trois jours par courrier du 15 juin 2011 ; que monsieur X… confirme dans son mail du 7 juin 2011, ne pas s'être rendu au centre de formation ; […]

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3Cour d'appel de Nîmes, 5ème chambre sociale ph, 29 janvier 2019, n° 16/04910Infirmation partielle

[…] Il résulte des articles L. 6321-6 et L. 6321-7 du code du travail que si les actions de formation ayant pour objet le développement des compétences des salariés peuvent, en application d'un accord entre le salarié et l'employeur, se dérouler hors du temps de travail effectif, le refus du salarié de participer à de telles actions ou la dénonciation de l'accord dans les conditions prévues à l'article L. 6321-6, ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement. […] I – c) sur le comportement lors de l' entretien préalable à un éventuel licenciement :

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Documents parlementaires135

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Sur l'article 6, renuméroté article 8, modifie l'article L6321-7 Code du travail
Mesdames, Messieurs, Les transformations majeures que connaissent les entreprises du pays et des secteurs entiers de l'économie ont des effets importants sur les organisations de travail, les métiers et donc les compétences attendues de la part des actifs. Elles requièrent de refonder une grande partie de notre modèle de protection sociale des actifs autour d'un triptyque conjuguant l'innovation et la performance économique, la construction de nouvelles libertés et le souci constant de l'inclusion sociale. Le Gouvernement a donc engagé une transformation profonde du système de formation … Lire la suite…

Sur l'article 6, renuméroté article 8, modifie l'article L6321-7 Code du travail
_____________________________________________________________________________ 51 Article 4 - Définition de l'action de formation ______________________________________ 51 Article 5 - Qualité des actions de formation ________________________________________ 60 Article 6 - Plan de développement des compétences _________________________________ 70 CHAPITRE 3 - TRANSFORMER L'ALTERNANCE ________________________________________ 78 Articles 7 à 9 - Conditions contractuelles de travail par apprentissage ___________________ 79 Article 10 - Orientation … Lire la suite…

Sur l'article 6, renuméroté article 8, modifie l'article L6321-7 Code du travail
L'amendement vise à ne pas priver les salariés, en particulier des TPE et PME, du bénéfice d'un plan de développement des compétences lorsque la demande du salarié recueille l'assentiment de l'employeur, même si ce dernier n'en est pas à l'initiative. Lire la suite…
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