Entrée en vigueur le 1 mai 2008
Est créé par : Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)
La lettre de convocation prévue à l'article L. 1332-2 indique l'objet de l'entretien entre le salarié et l'employeur.
Elle précise la date, l'heure et le lieu de cet entretien.
Elle rappelle que le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.
Elle est soit remise contre récépissé, soit adressée par lettre recommandée, dans le délai de deux mois fixé à l'article L. 1332-4.
Le présent article a vocation à réunir quelques conseils pour préparer sa défense. 1. […] Conformément à l'article R1332-1 du Code du travail, le courrier de convocation doit rappeler au salarié qu'il peut se faire assister par une personne de son choix lors de l'entretien. […] Conformément à l'article L1232-2 du Code du travail, le délai entre la convocation à l'entretien préalable et l'entretien est de 5 jours ouvrables. […]
Lire la suite…Conformément à l'article R1332-1 du Code du travail, le courrier de convocation doit rappeler au salarié qu'il peut se faire assister par une personne de son choix lors de l'entretien. […]
Lire la suite…[…] [Adresse 1] […] S'agissant de l'irrégularité de la procédure au regard des dispositions des articles L 1332-2 et R 1332-1 du code du travail, le salarié a été prévenu suffisamment à l'avance de la mise en oeuvre de la procédure de licenciement et ne justifie d'aucun préjudice, le jugement sera infirmé sur ce point et Monsieur [R] [L] débouté de sa demande.
[…] -1 552,94 € au titre du licenciement irrégulier, […] En application de l'article L.1332-2 du code du travail lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il convoque le salarié en lui précisant l'objet de la convocation, sauf si la sanction envisagée est un avertissement ou une sanction de même nature n'ayant pas d'incidence, immédiate ou non, sur la présence dans l'entreprise, la fonction la carrière ou la rémunération du salarié. […] Ce courrier simple dépourvu de toute date et de tout justificatif de remise au salarié, ne répond pas aux exigences de l'article R.1332-1 du code du travail en ce qu'il n'informe pas non plus le salarié de la possibilité d'être assisté par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.
[…] La lettre de licenciement signée : R S Y […] Vu les articles L1243-1, L1243-4, L1332-1 et suivants, R1332-1 et suivants du code du travail,
Le présent article a vocation à réunir quelques conseils pour préparer sa défense. 1° Venir assister d'une tierce personne le jour de l'entretien préalable Conformément à l'article R.1332-1 du Code du travail, le courrier de convocation doit rappeler au salarié qu'il peut se faire assister par une personne de son choix lors de l'entretien. […] Enfin, si l'employeur informe le salarié lors de l'entretien qu'il va le licencier cela permet également de démontrer que la décision de licenciement est déjà prise, […]
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