Entrée en vigueur le 28 avril 2022
Modifié par : Décret n°2022-679 du 26 avril 2022 - art. 2
Indépendamment des examens d'aptitude à l'embauche et périodiques ainsi que des visites d'information et de prévention, le travailleur bénéficie, à sa demande ou à celle de l'employeur, d'un examen par le médecin du travail ou par un autre professionnel de santé mentionné à l'article L. 4624-1, au choix du travailleur, dans les conditions prévues par l'article R. 4623-14.
Le travailleur peut solliciter notamment une visite médicale, lorsqu'il anticipe un risque d'inaptitude, dans l'objectif d'engager une démarche de maintien en emploi et de bénéficier d'un accompagnement personnalisé.
La demande du travailleur ne peut motiver aucune sanction.
Le médecin du travail peut également organiser une visite médicale pour tout travailleur le nécessitant.
L'article L.1132-1 du Code du travail interdit de sanctionner ou de licencier un salarié en raison de son état de santé ou de son handicap. […] Autrement dit, même en écartant l'insulte, l'entreprise qui n'a rien tenté pour maintenir le salarié dans l'emploi s'expose à un second fondement de nullité, indépendant du premier. […] Document à produire : demande écrite de visite (R.4624-34 du Code du travail). […]
Lire la suite…Exception importante : si le médecin du travail engage la procédure de l'article R. 4624-42 du code du travail, convoque le salarié, procède à l'examen requis, à l'étude du poste et à l'échange avec l'employeur, l'identification de la personne à l'initiative de la visite devient inopérante. Ce qui conditionne la régularité de l'avis n'est donc pas le nom du demandeur, mais le respect du circuit médical prévu par le code du travail. […] L'arrêt du 11 mars 2026 confirme qu'un examen organisé sur le fondement de l'article R. 4624-34 du code du travaiil peut conduire à une inaptitude si les conditions de R. 4624-42 sont réunies. […]
Lire la suite…[…] Aux termes de l'article R. 3243-1 du code du travail relatif au bulletin de paie, interprété à la lumière de la Directive européenne 91/533/CEE du Conseil du 14 octobre 1991, l'employeur est tenu de porter à la connaissance du salarié la convention collective applicable. […] L'employeur et l'Unedic délégation Ags concluent au débouté de la demande au motif que le salarié ne justifie d'aucun préjudice causé par le défaut d'organisation de la visite médicale d'embauche et des visites médicales périodiques, l'Ags rappelant que le salarié disposait de la faculté de prendre attache directement auprès de la médecine du travail en application de l'article R 4624-34 du code du travail.
[…] Par ordonnance du président de la 4ème chambre du 19 décembre 2023, la clôture d'instruction a été fixée au 23 janvier 2024 à 12h00, en application de l'article R. 613-1 du code de justice administrative. […] En deuxième lieu, aux termes de l'article R. 4624-31 du code du travail, dans sa version alors en vigueur : " Le travailleur bénéficie d'un examen de reprise du travail par le médecin du travail : 1° Après un congé de maternité ; […] Aux termes de l'article R. 4624-34 du même code : » Indépendamment des examens d'aptitude à l'embauche et périodiques ainsi que des visites d'information et de prévention, le travailleur bénéficie, […] Enfin, aux termes de l'article L. 4624-7 du même code, […]
[…] 12. L'article R. 4624-31 du code du travail dispose : […] 14. Selon l'article R4624-34 du code du travail, dans sa version en vigueur depuis le 28 avril 2022, 'Indépendamment des examens d'aptitude à l'embauche et périodiques ainsi que des visites d'information et de prévention, le travailleur bénéficie, à sa demande ou à celle de l'employeur, d'un examen par le médecin du travail ou par un autre professionnel de santé mentionné à l'article L. 4624-1, au choix du travailleur, dans les conditions prévues par l'article R. 4623-14. […] 20. Il est relevé que le salarié peut solliciter une visite médicale sur le fondement de l'article R. 4624-34 du code du travail, y compris au cours de la suspension du contrat de travail.
Cet article propose un panorama des différentes voies de sortie, organisé par situation concrète. […] Quitter son emploi quand l'employeur est ouvert à la discussion. […] Code du travail, art. […] L1226-14 (indemnité spéciale de licenciement pour inaptitude AT/MP) Code du travail, art. R4624-34 (visite médicale à la demande du salarié) Code du travail, art. […]
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