La cour a estimé que le salarié n'a pas été informé des accusations portées contre lui de manière adéquate, ce qui a compromis son droit à une défense effective.

La cour a jugé que les éléments présentés par l'employeur ne constituaient pas une preuve suffisante de la faute grave, rendant le licenciement injustifié.

La cour a confirmé que le licenciement étant sans cause réelle et sérieuse, le salarié a droit à l'indemnité compensatrice de préavis.