La cour a estimé que les preuves fournies par l'employeur ne démontraient pas une faute grave justifiant le licenciement, et que les absences étaient effectivement justifiées.

La cour a jugé que le salarié n'a pas été informé de manière adéquate des motifs de son licenciement, ce qui constitue une violation de son droit à la défense.

La cour a confirmé l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, rendant légitime la demande du salarié pour l'indemnité compensatrice de préavis.