Entrée en vigueur le 1 juillet 2011
Modifié par : LOI n°2010-1330 du 9 novembre 2010 - art. 27
La mise à la retraite s'entend de la possibilité donnée à l'employeur de rompre le contrat de travail d'un salarié ayant atteint l'âge mentionné au 1° de l'article L. 351-8 du code de la sécurité sociale sous réserve des septième à neuvième alinéas :
Un âge inférieur peut être fixé, dans la limite de celui prévu au premier alinéa de l'article L. 351-1 du code de la sécurité sociale, dès lors que le salarié peut bénéficier d'une pension de vieillesse à taux plein au sens du code de la sécurité sociale :
1° Dans le cadre d'une convention ou d'un accord collectif étendu conclu avant le 1er janvier 2008 fixant des contreparties en termes d'emploi ou de formation professionnelle ;
2° Pour les bénéficiaires d'une préretraite ayant pris effet avant le 1er janvier 2010 et mise en œuvre dans le cadre d'un accord professionnel mentionné à l'article L. 5123-6 ;
3° Dans le cadre d'une convention de préretraite progressive conclue antérieurement au 1er janvier 2005 ;
4° Dans le cadre du bénéfice de tout autre avantage de préretraite défini antérieurement à la date de publication de la loi n° 2003-775 du 21 août 2003 portant réforme des retraites et ayant pris effet avant le 1er janvier 2010.
Avant la date à laquelle le salarié atteint l'âge fixé au 1° de l'article L. 351-8 du code de la sécurité sociale et dans un délai fixé par décret, l'employeur interroge par écrit le salarié sur son intention de quitter volontairement l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse.
En cas de réponse négative du salarié dans un délai fixé par décret ou à défaut d'avoir respecté l'obligation mentionnée à l'alinéa précédent, l'employeur ne peut faire usage de la possibilité mentionnée au premier alinéa pendant l'année qui suit la date à laquelle le salarié atteint l'âge fixé au 1° de l'article L. 351-8 du code de la sécurité sociale.
La même procédure est applicable chaque année jusqu'au soixante-neuvième anniversaire du salarié.
pendant 7 jours
L. 1237-9 ; C. trav. art. D. 1237-1 ; C. trav. art. […] Compte tenu de la portée d'une convention collective non étendue, le barème n'oblige que l'OGEC adhérent d'une organisation signataire ou qui l'applique volontairement ; l'OGEC non lié ne doit que le minimum légal (C. trav. art. L. 2262-1). 1.2. […] La procédure de mise à la retraite par l'employeur est détaillée dans un article de l'académie. […]
Lire la suite…La durée d'indemnisation à partir de 55 ans La loi n° 2026-470 du 11 juin 2026 a complété l'article L. 5422-2 du Code du travail pour permettre une durée d'indemnisation propre à la rupture conventionnelle individuelle. […] Exemple fictif : une salariée de 63 ans, en droit de liquider sa pension, compte vingt ans d'ancienneté et un salaire de référence de 5 000 € bruts par mois (60 000 € l'année précédente). […] Salariés âgés : les points de vigilance La rupture conventionnelle ne peut être imposée (article L. 1237-11 du Code du travail). […]
Lire la suite…[…] du 05/10/2011 […] Il résulte toutefois de l'application des dispositions de l'article L.1237-5 du code du travail que le départ en retraite constitue une cause autonome de résiliation du contrat de travail, distincte de la démission. […] Dés lors, l'inexécution du préavis, à l'instigation du salarié, acceptée par l'employeur ne saurait ouvrir droit au salarié, par application des dispositions de l'article L.1237-1 du Code du Travail, au bénéfice d'une indemnité de préavis et des congés payés y afférents.
[…] En outre, l'article L 2141-5 du code du travail interdit à l'employeur de prendre en considération l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale pour arrêter ses décisions, notamment en matière de répartition du travail. […] X issu de la haute fonction publique, ainsi qu'en témoigne le curriculum vitae de son successeur, et d'autre part, que c'est conformément aux dispositions de l'article L1237-5 du code du travail, que l'employeur, étant dans l'impossibilité de mettre d'office son salarié à la retraite, lui a demandé, après que celui-ci a atteint l'âge de 65 ans, ses intentions à cet égard.
[…] — 21 230 € à titre de rappel de salaires sur les 5 années précédant l'action en justice […] Invoquant la directive 2000/78/CE du 27 novembre 2000, sur l'interdiction des discriminations notamment du fait de l'âge, les articles L1237-4 et L1237-5 du code du travail, M me X fait valoir que l'employeur ne pouvait se dispenser de lui demander son accord avant de la mettre à la retraite ce, en dépit de l'accord de branche du 13 avril 2005, qui contrevient aux dispositions précités.
Dans celles d'importance significative, au moins 40 % du variable doit être reporté sur trois à cinq ans (article L. 533-30-12), et le variable peut être réduit ou restitué « par dérogation à l'article L. 1331-2 du code du travail », qui interdit les sanctions pécuniaires (article L. 533-30-13). […] C'est nettement plus que l'indemnité légale (article L. 1237-9 et article D. 1237-1) : après 30 ans, l'indemnité conventionnelle atteint 7 mois de fixe, contre 2 mois de salaire selon la loi. […] L'arrêté d'extension réserve l'application de l'article D. 1237-2, qui fixe le salaire de référence de l'indemnité légale : celle-ci reste due si elle est plus élevée. […]
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