Article L3325-1 du Code du travail
Article L3324-12Article L3325-2
Entrée en vigueur le 1 décembre 2023

Commentaires26

1Participation salariale 2026 : prime non versée, calcul contesté et recours du salarié
kohenavocats.com · 6 mai 2026

L'article L. 3322-1 du Code du travail prévoit que la participation garantit collectivement aux salariés le droit de participer aux résultats de l'entreprise. […] Les contestations les plus fréquentes portent sur quatre points. […] Cette solution s'appuie aussi sur l'article L. 3325-1 du Code du travail, qui précise le régime social de la réserve spéciale de participation : article L. 3325-1 du Code du travail. […]

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2Newsletter droit social - Mars 2026
fidal.com · 3 avril 2026

L. 1234-9). Selon l'article R. 1234-2 du code du travail l'indemnité de licenciement ne peut être inférieure aux montants suivants : → 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années jusqu'à 10 ans ; → 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années à partir de 10 ans. […] L. 3325-1). Cependant, afin de pouvoir bénéficier de ce régime social et fiscal de faveur, certaines conditions s'imposent, notamment le respect du caractère collectif de la participation et des termes de l'accord. A défaut, l'entreprise s'expose à un redressement sur l'intégralité des sommes versées au titre de la répartition de la réserve spéciale de participation ! C'est notamment ce que décide la Cour de cassation dans un arrêt du 19 février 2026 (n°24-10924).

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3Participation aux résultats : exclue de l’indemnité du salarié protégé licencié irrégulièrement (Cass. soc., 18 mars 2026, n° 24
dairia-avocats.com · 18 mars 2026

[…] pourtant obligatoire en application des articles L. 2411-1 et suivants du Code du travail. […] L'employeur a formé un pourvoi en cassation, […] Le problème juridique posé La question soumise à la Cour de cassation était la suivante : les sommes dues au titre de la participation aux résultats de l'entreprise doivent-elles être incluses dans le calcul de l'indemnité due au salarié protégé irrégulièrement licencié en application de l'article L. 2422-4 du Code du travail ? […] Les sommes versées à ce titre font l'objet d'un régime juridique spécifique : Elles sont exclues de l'assiette des cotisations de sécurité sociale (article L. 3325-1 du Code du travail) ; […]

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Décisions204

[…] Il résulte de l'article L. 3325 -1 du code du travail que : « Les sommes portées à la réserve spéciale de participation au cours d'un exercice sont déductibles pour l'assiette de l'impôt sur les sociétés ou de l'impôt sur le revenu exigible au titre de l'exercice au cours duquel elles sont réparties entre les salariés. […] Il résulte de l'article L. 3312-4 du code du travail que : « Les sommes attribuées aux bénéficiaires en application de l'accord d'intéressement ou au titre du supplément d'intéressement mentionné à l'article L. 3314-10 sont exclues des assiettes des cotisations définies aux articles L. 131-6 et L.242 -1 du code de la sécurité sociale et aux articles L.731-14, […]

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2Cour d'appel de Paris, Pôle 1 chambre 10, 26 octobre 2023, n° 22/18752Infirmation partielle

[…] — que les participations aux résultats font l'objet d'un traitement fiscal et social spécifique ; que lorsque la période de blocage est achevée ou que des déblocages anticipés sont ouverts, il n'existe pas d'impositions, en vertu des l'articles L 3325-1 et L 3325-2 du code du travail, ni de cotisations (article L 242-1 2° du code de la sécurité sociale) ; que les sommes en cause sont seulement assujetties à la CSG et la RDS ;

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[…] Le 3 avril 2017, l'activité française de la société Intel security a été cédée à la société McAfee France qui a repris les contrats de travail en application de l'article L. 1224-1 du code du travail. […] Elle ajoute que selon le code du travail, ne doivent pas non plus être prises en compte les sommes versées au titre de la participation des salariés aux fruits de l'expansion de l'entreprise ou de l'intéressement des salariés qui n'ont pas le caractère de salaire conformément aux articles L. 3312-4 et L. 3325-1 du code du travail de même que les avantages en nature dont le salarié continue à profiter pendant son congé.

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Documents parlementaires60

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Sur l'article 3, renuméroté article 3, modifie l'article L3325-1 Code du travail
Le partage de la valeur est un facteur essentiel de compétitivité des entreprises, de valorisation du travail, de justice sociale et de cohésion nationale. Prenant la forme de l'intéressement, de la participation, de l'abondement à des plans d'épargne ou encore de l'actionnariat salarié, les dispositifs d'épargne salariale permettent de concilier les apports du capital et du travail et de mieux lier la rémunération du travail à la performance de l'entreprise, que celle-ci soit économique, sociale ou environnementale. Ils sont aussi un levier complémentaire de pouvoir d'achat pour les … Lire la suite…

Sur l'article 3, renuméroté article 3, modifie l'article L3325-1 Code du travail
VALEUR ______________________________________________________________________ 30 Article 2 : Faciliter par la négociation collective le recours à la participation pour les entreprises de moins de 50 salariés non soumises à l'obligation de mise en place de la participation _____ 30 Article 3 : Faciliter la généralisation des dispositifs de partage de la valeur dans les entreprises d'au moins 11 salariés et de moins de 50 salariés non couvertes par l'obligation de mise en place de la participation ____________________________________________________________ 40 Article 4 : Assouplir les … Lire la suite…

Sur l'article 3, renuméroté article 3, modifie l'article L3325-1 Code du travail
Cet amendement vise à accélérer la généralisation des dispositifs de partage de la valeur dans les entreprises d'au moins 11 salariés et de moins de 50 salariés non soumises à l'obligation de participation. Ainsi à partir du 1 er janvier 2024, ces entreprises devront mettre en place un dispositif de partage de la valeur dès lors qu'elles sont constituées sous forme de sociétés et qu'elles réalisent un bénéfice net fiscal positif au moins égal à 1 % du chiffre d'affaires pendant trois années consécutives. Lire la suite…
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