Entrée en vigueur le 10 août 2016
Est codifié par : Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007
Modifié par : LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 5
L'employeur met en oeuvre les mesures prévues à l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention suivants :
1° Eviter les risques ;
2° Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;
3° Combattre les risques à la source ;
4° Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ;
5° Tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;
6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;
7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1, ainsi que ceux liés aux agissements sexistes définis à l'article L. 1142-2-1 ;
8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;
9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs.
La qualification de l'agissement sexiste et du harcèlement sexuel Le code du travail distingue l'agissement sexiste du harcèlement sexuel, bien que la frontière soit parfois ténue. L'article L. 1142-2-1 du code du travail définit l'agissement sexiste comme « tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, […] B. […] Le licenciement fondé sur l'obligation de sécurité de l'employeur L'employeur est débiteur d'une obligation de sécurité, consacrée par les articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du code du travail. […]
Lire la suite…[…] enfin, en prenant immédiatement des mesures effectives lorsqu'il est informé par un salarié d'une situation caractérisant un manquement à l'obligation de sécurité (articles […] L 4121-1 et L 4121-2 du Code du travail). […] L'affaire concernait une salariée ayant été victime d'un accident du travail et déclarée inapte à son poste par le médecin du travail au terme d'un examen unique dans lequel il avait mentionné l'existence d'un danger immédiat, […] ou d'indemnité en capital, si elle établit que l'accident du travail est dû à la faute inexcusable de l'employeur ayant violé l'obligation de sécurité (articles L 452-1 et L 452-2 du Code de la sécurité sociale). […]
Lire la suite…[…] Le FIVA, a, par déclaration adressée au greffe le 2 juillet 2020, interjeté appel partiel de cette décision qui lui a été notifiée par LRAR du 25 juin 2020. […] En vertu du contrat de travail le liant à son salarié, l'employeur est tenu envers celui-ci d'une obligation de sécurité de résultat .Les articles L.4121-1 et L.4121-2 du code du travail mettent par ailleurs à la charge de l'employeur une obligation légale de sécurité et de protection de la santé du travailleur. Le manquement à son obligation de sécurité de la santé de son salarié a le caractère d'une faute inexcusable, au sens de l'article L 452-1 du Code de la Sécurité Sociale , […]
[…] Aux termes de l'article L 2253-3 du code du travail, dans sa rédaction issue des ordonnances du 22 septembre 2017 et suivantes: 'Dans les matières autres que celles mentionnées aux articles L. 2253-1 et L. 2253-2, […] En vertu des articles L. 4121-1 et suivants du code du travail, l'employeur, tenu d'une obligation de sécurité envers les salariés, doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Il ne méconnaît pas cette obligation légale s'il justifie avoir pris toutes les mesures prévues par les articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du code du travail.
[…] [Localité 2] […] Aux termes de l'article L 1232-1 du code du travail tout licenciement doit être justifié par une cause réelle et sérieuse. Le licenciement pour inaptitude est sans cause réelle et sérieuse lorsqu'il est démontré que l'inaptitude est consécutive à un manquement de l'employeur. L'article L 4121-1 du code du travail prévoit que celui-ci doit prendre toutes les mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs : actions de prévention, de formation, d'information et mise en place d'une organisation et de moyens appropriés et adaptés conformément aux principes généraux de prévention énumérés par l'article L4121-2 du même code.
Contrairement à une idée largement répandue, ce n'est pas le Code du travail qui définit l'accident du travail, mais celui de la Sécurité sociale, en son article L411-1. […] Pour être reconnu comme tel, l'accident du travail doit répondre aux critères suivants : il constitue un « fait accidentel » ; il survient par le fait ou à l'occasion du travail ; il doit être daté avec précision ; il cause une lésion corporelle ou psychique. […] L'employeur est investi d'une obligation générale de sécurité à l'égard de ses salariés, telle que définie par les articles L4121-1 et L4121-2 du Code du travail. […]
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