Article R233-13-20 du Code du travail
Article R233-13-19Article R233-13-21
Entrée en vigueur le 3 septembre 2004
Sortie de vigueur le 1 mai 2008

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Décisions57

1Cour d'appel de Dijon, Chambre sociale, 18 mars 2010, n° 09/00847Infirmation

[…] En date du 15 juin 2007, la caisse primaire d'assurance maladie de Saône-et-Loire a notifié à M. X une rente d'invalidité sur la base d'un taux d'incapacité permanente de 18% à compter du 13 février 2007. M. X a saisi courant 2007 la caisse primaire d'assurance maladie de Saône-et-Loire d'une procédure amiable aux fins de reconnaissance de la faute inexcusable de son employeur. Le 8 novembre 2007, la caisse a dressé un procès verbal de non-conciliation, à la suite de celui-ci, M. X formé une requête le 20 décembre 2007 devant le tribunal des affaires de sécurité sociale de la Saône-et-Loire. […] Qu'ainsi, l'article R. 233-13-20 devenu l'article R. 4323-59 du Code du travail dispose : […] Qu'il est complété notamment par l'article R. 233-13-25 devenu R. 4323-65 qui prévoit :

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2Cour d'appel de Grenoble, 2eme chambre civile, 8 novembre 2011, n° 09/03397Infirmation

[…] ' sur les demandes de madame R A […] S'agissant de la prévention des risques de chute, l'article R233-13-20 du code du travail prévoit qu'elle est assurée par des garde-corps, intégrés ou fixés de manière sûre, rigides et d'une résistance appropriée, placés à une hauteur comprise entre un mètre et 1, […] Madame A perçoit de la CPAM une rente trimestrielle fixée à 2849,53 euros, ce qui représente pour les arrérages échus au 20 juin 2008 et pour le capital représentatif de la rente une somme globale de 202791,06 euros (35187,42+167603,64), […]

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3Cour d'appel de Limoges, 26 novembre 2012, n° 11/01607Confirmation

[…] Il est donc établi que conformément à l'infraction relevée par l'inspecteur du travail, la SA CEGELEC Sud Ouest n'a pas respecté les dispositions des articles R.233-13-20 et R.233-13-21 du Code du travail relatifs à l'exécution de travaux temporaires en hauteur et le fait que le ministère public ait classé sans suite cette procédure au motif que l'infraction ne serait pas suffisamment caractérisée n'est pas de nature à faire disparaître pour autant le manquement de l'employeur à ses obligations.

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