Article R1225-13 du Code du travail

Entrée en vigueur le 1 mai 2008

Est créé par : Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)

Les informations et demandes motivées prévues aux articles L. 1225-50 à L. 1225-52 sont adressées à l'employeur par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé.

Entrée en vigueur le 1 mai 2008

Commentaires21

1Dispositions particulières applicables aux salariés permanents - Convention IDCC 2770
kohenavocats.com · 12 novembre 2025

[…] notamment d'indemnités particulières instituées par l'article L. 1226-14 (ancien art. L. 122-32-6) du code du travail dans les cas où la rupture du contrat de travail est possible en application des articles L. 1226-10 à L. 1226-12 et R . 1226-9 (ancien art. […] 22 semaines en cas d'adoptions multiples prévues par les articles L. 1225 -37 à L. 1225 -41 (ancien art. […] seront indemnisés par l'employeur dans les conditions prévues à l'article 14. Article […]

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2Conditions et mise en place
legalstart.fr · 8 octobre 2024

Dans cet article, Legalstart répond à toutes vos questions. Est-ce possible de prendre un congé parental à temps partiel ? Il est possible de prendre un congé parental d'éducation à temps partiel. Dans ce cas, le salarié n'interrompt pas totalement son activité professionnelle. Cette solution permet de toucher une partie de son salaire et de préserver ses droits à l'emploi. La durée du temps de travail à temps partiel durant le congé est au minimum de 16 heures par semaine. Cette disposition implique un avenant au contrat de travail indiquant la durée du congé et du temps de travail. […] Principales sources législatives et réglementaires articles L1225-47 à L1225-59 - Code du travail articles R1225-12 et R1225-13 - Code du travail

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3Lettre d'information de prise d'un congé parental d'éducation
juritravail.com · 25 août 2024

À la date de la demande, vous devez avoir une ancienneté minimum d'1 an au sein de l'entreprise (article L1225-47 du Code du travail). Le congé parental d'éducation est prévu pour une durée initiale d'1 an et peut être renouvelé deux fois jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant ou de l'arrivée au foyer de l'enfant adopté. Lorsque l'enfant adopté ou confié en vue de son adoption est âgé de plus de 3 ans, mais n'a pas encore atteint l'âge de la fin de l'obligation scolaire, le congé parental ne peut excéder 1 année à compter de l'arrivée au foyer. […] Ces formalités sont prévues par les articles L1225-50 et R1225-13 du Code du travail.

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Décisions44

1Cour d'appel de Basse-Terre, 30 novembre 2015, 14/01220Infirmation

[…] En vertu de l'article L. 1225-47 du code du travail, pendant la période qui suit l'expiration du congé de maternité, tout salarié justifiant d'une ancienneté minimale d'une année à la date de naissance de son enfant a le droit : […] au moins un mois avant le terme du congé maternité si la période de congé parental suit immédiatement ce congé, ces informations et demandes, selon l'article R. 1225-13 du code du travail, devant être adressées à l'employeur par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé, en l'espèce aucune demande de cette sorte n'a été adressée à l'employeur à la suite de la naissance de l'enfant DAVY.

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2Cour d'appel de Rennes, 7ème ch prud'homale, 6 septembre 2017, n° 15/00069Infirmation partielle

[…] M me E F ayant repris contact en 2013 avec la société Samsic II, s'est vue remettre copie d'une lettre en date du 13 juillet 2010 lui notifiant son licenciement. […] Considérant que, selon l'article L. 1225-48, le congé parental d'éducation a une durée initiale d'un an au plus et qu'il peut être prolongé deux fois pour prendre fin au plus tard au troisième anniversaire de l'enfant; que l'article L. 1225-50 du code du travail dispose que le salarié informe son employeur du point de départ et de la durée de la période pendant laquelle il entend bénéficier du congé parental d'éducation; […] qu'en application de l'article R. 1225-13 du code du travail, […]

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3Cour d'appel d'Aix-en-Provence, 3 juillet 2012, n° 10/09811Infirmation

[…] M me X a été en congé de maternité du 13 janvier 2005 au 2 mai 2005 puis en congé parental d'éducation du 3 mai 2005 au 4 mai 2008. […] ' Dans ses écritures développées à la barre, l'appelante demande à la cour d'infirmer le jugement entrepris, de dire et juger que l'employeur n'a pas respecté ses obligations contractuelles et a eu un comportement fautif envers elle en ne respectant pas les articles L.1225-47 et R.1225-13 du code du travail, et en conséquence de le condamner au paiement de la somme de 10.000 € à titre de dommages et intérêts pour le préjudice subi du fait de ce comportement fautif, de dire et juger que son licenciement est sans cause réelle et sérieuse, et, en conséquence, de condamner la SARL ISATYS à lui payer les sommes suivantes au titre :

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