Entrée en vigueur le 24 septembre 2017
Est créé par : Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 4
Toute action en nullité de tout ou partie d'une convention ou d'un accord collectif doit, à peine d'irrecevabilité, être engagée dans un délai de deux mois à compter :
1° De la notification de l'accord d'entreprise prévue à l'article L. 2231-5, pour les organisations disposant d'une section syndicale dans l'entreprise ;
2° De la publication de l'accord prévue à l'article L. 2231-5-1 dans tous les autres cas.
Ce délai s'applique sans préjudice des articles L. 1233-24, L. 1235-7-1 et L. 1237-19-8 du code du travail.
Etendue par arrêté du 15 juin 1972. 2 Arrêté du 23 décembre 2025 fixant la liste des organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives dans la convention collective nationale des commerces de gros. 3 En application de l'article L. 2152-1 du code du travail. 2 organisations patronales représentatives est calculé en fonction seulement du nombre des salariés des entreprises reconnues représentatives 4 . * Les moyens de légalité externe de la requête s'écartent aisément. […] Contrairement à ce qui est soutenu en défense, il ne suffit pas, pour écarter le moyen, […] les dispositions de l'article L. 2262-14 du code du travail qui enferment désormais, à peine d'irrecevabilité, […]
Lire la suite…Un syndicat signataire est d'abord en mesure de demander la nullité de tout ou partie de la convention ou de l'accord collectif par voie d'action, auquel cas va trouver à s'appliquer le court délai de l'article L. 2262-14 du code du travail. » (in « L'exception d'illégalité appliquée aux conventions et accords collectifs de travail », Droit social, 2022, p. 531) ; on peut avoir l'interprétation inverse consistant à étendre cette irrecevabilité de l'exception d'illégalité à l'action en nullité elle-même 14 Cass. soc., 10 juillet 2024, n° 22-19.675, publié au Bulletin 3 Ces conclusions ne sont […] En outre, vous savez qu'en vertu de l'article L. 2261-25 du code du travail, […]
Lire la suite…[…] Aux termes de l'article L. 2254-2 du code du travail : « » I. – Afin de répondre aux nécessités liées au fonctionnement de l'entreprise ou en vue de préserver, ou de développer l'emploi, un accord de performance collective peut : – aménager la durée du travail, ses modalités d'organisation et de répartition ; […] Ce licenciement est soumis aux seules modalités et conditions définies aux articles L. 1232-2 à L. 1232-14 ainsi qu'aux articles L. 1234-1 à L. 1234-11, L. 1234-14, L. 1234-18, […] Enfin, aux termes de l'article L. 2262-14 du code du travail : » Toute action en nullité de tout ou partie d'une convention ou d'un accord collectif doit, à peine d'irrecevabilité, […]
[…] En effet, aux termes de l'article L. 2262-14 du code du travail 'toute action en nullité de tout ou partie d'une convention ou d'un accord collectif doit, à peine d'irrecevabilité, être engagée dans un délai de deux mois à compter : […] 2° De la publication de l'accord prévue à l'article L. 2231-5-1 dans tous les autres cas'.
[…] M e Jacques AGUIRAUD de l a SCP JACQUES AGUIRAUD ET PHILIPPE NOUVELLET […] En effet, aux termes de l'article L. 2262-14 du code du travail 'toute action en nullité de tout ou partie d'une convention ou d'un accord collectif doit, à peine d'irrecevabilité, être engagée dans un délai de deux mois à compter :
L. 2231-5 et L. 2231-6) L'opposition doit être écrite et motivée. Elle est notifiée et déposée dans les conditions prévues par les articles L. 2231-5 et L. 2231-6 du Code du travail. L'article L. 2231-5 impose que la partie la plus diligente des organisations signataires notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives — logique de publicité que l'opposition reprend en miroir : l'opposant doit notifier son opposition et la déposer selon le formalisme légal. Le piège procédural : une opposition mal notifiée ou non motivée est susceptible d'être écartée. […] L. 2262-14 du Code du travail). […]
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