Article 37 de la LOI n°2019-828 du 6 août 2019
Article 36Article 38
Entrée en vigueur le 1 mars 2022

NOTA

Conformément à l'article 11 de l'ordonnance n° 2021-1574 du 24 novembre 2021, ces dispositions entrent en vigueur le 1er mars 2022.

Commentaires16

1Fonctionnaires Et Agents Publics - Répartition Départementale Des Hautes Rémunérations De La Fonction Publique
M. Christophe Blanchet · Questions parlementaires · 3 décembre 2024

Ce document a été obtenu du Gouvernement après que la représentation nationale l'a demandé par la loi et présente, notamment, « un état des hautes rémunérations dans la fonction publique », comme indiqué à l'article 37 de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019. Si la publication de ces chiffres représente une avancée certaine en matière de publication de l'information et de contrôle de la haute administration, ces données gagneraient à être appréciées au regard d'autres indicateurs.

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2Grandes Écoles - Problème Du Remboursement Des Frais De Scolarité Des Religieuses Et Religieux
M. Emmanuel Taché de la Pagerie · Questions parlementaires · 28 novembre 2023

La loi n° 2019-828 du 6 aout 2019 de la transformation publique rappelle dans son article 37 que les élèves ou les membres des corps recrutés par la voie de l'Institut national du service public, de l'Ecole Polytechnique, de l'Ecole nationale supérieure des mines, de l'Ecole nationale de la magistrature et des élèves et les anciens élèves des écoles normales supérieures ont une obligation de servir pendant une durée minimale et sont soumis à une obligation de remboursement des sommes fixées par la réglementation applicable en cas de rupture de cet engagement.

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3Phénomène de pantouflage dans la fonction publique
M. Henri Leroy, du groupe Les Républicains, de la circonsciption : Alpes-Maritimes · Questions parlementaires · 23 novembre 2023

Rupture de l'engagement à servir des fonctionnaires désignés par l'article 37 de la loi n° 2019-828 de transformation de la fonction publique en fonction de leur école d'origine : Groupe Institut national de service public (1) École polytechnique École nationale de la magistrature Écoles normales supérieures (2) École nationale supérieure des mines TOTAL Nombre d'élèves/anciens élèves au 31/12/2022 soumis à une obligation de remboursement de leur rupture d'engagement 22 21 nd 191 0 234 Nombre de remises gracieuses accordées en 2022 0 0 nd 13 0 13 Nombre de "pantoufles" remboursées en 2022 1 26

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Décision1

1CADA, Avis du 7 janvier 2021, Ministère de l'Intérieur, n° 20204903

[…] La commission relève qu'en application de l'article 37 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, « Les départements ministériels, les régions, les départements, les collectivités territoriales de plus de 80 000 habitants, les établissements publics de coopération intercommunale à fiscalité propre de plus de 80 000 habitants et les établissements publics hospitaliers dotés d'un budget de plus de 200 millions d'euros publient chaque année, sur leur site internet, la somme des dix rémunérations les plus élevées des agents relevant de leur périmètre, en précisant également le nombre de femmes et d'hommes figurant parmi ces dix rémunérations les plus élevées ».

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Documents parlementaires29

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Sur l'article 16 ter, renuméroté article 37
Le présent amendement vise à renforcer la transparence salariale dans la haute fonction publique. La transparence et l'équité du cadre de gestion des agents publics est un axe fort de la réforme de la fonction publique, que l'on peut lier au développement continu d'une culture déontologique engagé ces dernières années. Afin de renforcer la confiance que portent nos concitoyens à l'administration et ses agents, il s'agit de rendre les dispositifs existants plus opérationnels, plus effectifs et plus transparents. A cet égard, les questionnements autour de la transparence des niveaux de … Lire la suite…

Sur l'article 16 ter, renuméroté article 37
___ Pages AVANT-PROPOS............................................ 11 SYNTHÈSE I. PRÉSENTATION SYNTHÉTIQUE Du projet de loi initial 1. La modernisation des instances de dialogue social (titre Ier) 2. Le développement d'une pluralité de leviers managériaux (titre II) 3. La transparence et l'équité du cadre de gestion (titre III) 4. L'amélioration de la formation et la mobilité (titre IV) 5. Le renforcement de l'égalité professionnelle (titre V) II. PRINCIPAUX APPORTS DE la COMMISSION DES LOIS 1. Apport n° 1 : étendre les attributions des futurs comités sociaux 2. Apport n° 2 : préciser la … Lire la suite…

Sur l'article 16 ter, renuméroté article 37
S'il est nécessaire d'avoir une haute fonction publique compétente et mieux rémunérée pour attirer les talents il y a aussi une exigence citoyenne pour une plus grande transparence de ces rémunérations. A l'instar des obligations en vigueur pour les grandes entreprises, cet amendement se propose de répondre à cet objectif de transparence par l'obligation pour chaque employeur public présentant une taille suffisamment significative de publier la masse salariale des dix plus hautes rémunérations ainsi que la répartition entre les femmes et les hommes de ces dix plus importantes … Lire la suite…
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