La cour a estimé que l'employeur n'avait pas apporté de preuves suffisantes pour justifier le licenciement pour motifs économiques, ce qui a conduit à la conclusion d'absence de cause réelle et sérieuse.

La cour a jugé que la procédure de licenciement n'avait pas été conforme aux exigences légales, ce qui a contribué à l'absence de cause réelle et sérieuse.

La cour a confirmé l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, rendant légitime la demande du salarié pour l'indemnité compensatrice de préavis.