La cour a jugé que les éléments présentés par l'employeur ne constituaient pas une cause réelle et sérieuse de licenciement, rendant ainsi la demande de dommages intérêts légitime.

La cour a confirmé que la procédure de licenciement n'a pas été respectée, ce qui a contribué à l'absence de cause réelle et sérieuse.

La cour a jugé que l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement justifiait le versement de l'indemnité compensatrice de préavis.