La cour a estimé que les preuves fournies par l'employeur ne justifiaient pas le licenciement, car les absences étaient dûment justifiées par des certificats médicaux.

La cour a jugé que la procédure de licenciement n'avait pas respecté les droits de la défense, ce qui a contribué à l'illégalité du licenciement.

La cour a confirmé l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, rendant légitime la demande du salarié pour l'indemnité compensatrice de préavis.