La cour a estimé que le salarié n'a pas été informé des accusations portées contre lui de manière adéquate, ce qui a compromis son droit à une défense effective.

La cour a jugé que les éléments de preuve présentés par l'employeur étaient insuffisants pour établir la réalité d'une faute grave, rendant le licenciement injustifié.

La cour a confirmé l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, rendant légitime la demande du salarié pour l'indemnité compensatrice de préavis.