La cour a estimé que l'employeur n'avait pas respecté les droits de la défense du salarié, ce qui a conduit à une décision de licenciement sans cause réelle et sérieuse.

La cour a jugé que les éléments de preuve fournis par l'employeur étaient insuffisants pour établir la réalité de la faute grave, rendant ainsi le licenciement injustifié.

La cour a confirmé l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, rendant légitime la demande du salarié pour l'indemnité compensatrice de préavis.