La cour a estimé que l'employeur n'avait pas apporté de preuves suffisantes pour justifier le licenciement pour faute grave, rendant ainsi la demande de dommages intérêts légitime.

La cour a jugé que la procédure de licenciement n'avait pas respecté le droit à la défense du salarié, ce qui a contribué à l'illégalité du licenciement.

La cour a confirmé que l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement justifiait le versement de l'indemnité compensatrice de préavis.