La cour a estimé que l'employeur n'avait pas apporté de preuves suffisantes pour justifier la faute grave reprochée au salarié, rendant ainsi le licenciement sans cause réelle et sérieuse.

La cour a jugé que la procédure de licenciement n'avait pas respecté les droits de la défense du salarié, ce qui a contribué à la nullité du licenciement.

La cour a confirmé que le licenciement étant sans cause réelle et sérieuse, le salarié a droit à l'indemnité compensatrice de préavis.