La cour a estimé que le salarié n'a pas été informé des accusations portées contre lui de manière adéquate, ce qui a compromis son droit à la défense.

La cour a jugé que les éléments présentés par l'employeur ne constituaient pas une preuve suffisante de la faute grave, rendant le licenciement injustifié.

La cour a confirmé que l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement justifie le versement de l'indemnité compensatrice de préavis.