La cour a estimé que l'employeur n'avait pas apporté de preuves suffisantes pour justifier la faute grave reprochée au salarié, rendant ainsi le licenciement sans cause réelle et sérieuse.

La cour a jugé que le salarié n'avait pas été informé des accusations portées contre lui de manière adéquate, ce qui constitue une violation de son droit à la défense.

La cour a confirmé que le licenciement étant sans cause réelle et sérieuse, le salarié a droit à l'indemnité compensatrice de préavis.