Tribunal de commerce / TAE de Rodez, Audience contentieux du mardi, 20 mai 2025, n° 2025000197
TCOM Rodez 20 mai 2025
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Arguments

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  • Accepté
    Requalification du contrat de travail

    Le tribunal a jugé que les conditions de travail de la salariée ne correspondaient pas aux critères d'un CDD d'usage, justifiant ainsi la requalification en CDI.

  • Accepté
    Absence de cause réelle et sérieuse du licenciement

    Le tribunal a constaté que le licenciement n'était pas justifié par des éléments probants, entraînant l'octroi d'une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

  • Accepté
    Droit à l'indemnité de préavis

    Le tribunal a reconnu le droit de la salariée à une indemnité de préavis, conformément aux dispositions légales applicables.

  • Accepté
    Droit aux congés payés

    Le tribunal a jugé que la salariée avait droit à des congés payés afférents à la période de travail effectuée.

  • Accepté
    Manquement à l'obligation de sécurité

    Le tribunal a reconnu que l'employeur avait effectivement manqué à son obligation de sécurité, justifiant ainsi l'octroi de dommages et intérêts.

  • Rejeté
    Licenciement irrégulier

    Le tribunal a rejeté cette demande, considérant que les éléments présentés ne justifiaient pas une indemnité pour licenciement irrégulier.

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Sur la décision

Référence :
T. com. Rodez, audience cont. du mardi, 20 mai 2025, n° 2025000197
Juridiction : Tribunal de commerce / TAE de Rodez
Numéro(s) : 2025000197
Importance : Inédit
Date de dernière mise à jour : 11 mars 2026
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Sur les parties

Texte intégral

Textes cités dans la décision

  1. Code de procédure civile
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