Article L1153-1 du Code du travail

Entrée en vigueur le 1 mai 2008

Est codifié par : Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007

Les agissements de harcèlement de toute personne dans le but d'obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d'un tiers sont interdits.
Entrée en vigueur le 1 mai 2008
Sortie de vigueur le 8 août 2012

Commentaires+500

1Licenciement nul : Engie Energie Services condamnée pour harcèlement sexuel et moral et manquement à l’obligation de prévention d'une salariée cadre (CA Rennes…
Me Frédéric Chhum · consultation.avocat.fr · 26 avril 2026

B ; Aux termes de l'article L. 1153-1 du code du travail, les agissements de harcèlement de toute personne dans le but d'obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d'un tiers sont interdits. […] Dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche, […] lorsqu'elle entraîne des préjudices distincts, peut ouvrir droit à des réparations spécifiques. […] Les nullités mentionnées au premier alinéa sont celles qui sont afférentes à : 1° La violation d'une liberté fondamentale ; 2° Des faits de harcèlement moral ou sexuel dans les conditions mentionnées aux articles L. 1152-3 et L. 1153-4 ; […]

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2Article de Me Fleurine Méresse, avocate spécialiste du Droit du Travail à VALENCE, paru dans l'ECHO DRÔME ARDECHE du 17 avril 2026 : "Harcèlement en entreprises"
meresse-avocats.com · 20 avril 2026

[…] sans délai, une fois les faits caractérisés, l'auteur du harcèlement. [1] Article L 1152,1 du Code du Travail. [2] Article L 1153-1 du Code du Travail [3] Loi n°2015-994 du 17 août 2015. [4] Loi n°2018-703 du 03 août 2018. [5] Article 222-33-2 et suivants du Code Pénal. [6] Article 222-33 et suivants du Code Pénal. […] [7] Article L 1235-3-1 du Code du Travail : en cas de licenciement en lien avec un harcèlement, l'indemnité de requalification du licenciement en licenciement nul est fixée à une indemnité a minima équivalente aux salaires des 6 derniers mois, quelle que soit l'ancienneté du salarié. [8] L'oubli du nom du salarié dans l'organigramme, sa mise à l'écart, […]

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3Séduction au travail : quand devient-elle un harcèlement sexuel ?
christophenoel.com · 17 avril 2026

Définition du harcèlement sexuel (Code du travail) L'article L 1153-1 du Code du travail est très fourni et détaille (trop peut-être) les actes qui relèvent du harcèlement sexuel. […] Ce premier type de harcèlement sexuel est relativement facile à identifier : c'est un abus d'autorité, concrétisé par des menaces sur les conditions de travail, des actes de chantage à la promotion ou au licenciement, pour obtenir des actes sexuels. […] L'article L. 1153-5-1 du code du travail prévoit, dans toute entreprise employant au moins 250 salariés, la mise en place d'un référent chargé d'orienter, […]

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Décisions+500

[…] En vertu de l'article L.1154-1 du code du travail, lorsque survient un litige relatif à l'application des articles L.1152-1 à L.1152-3 et L.1153-1 à L.1153-4, le candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise ou le salarié établit des faits qui permettent de présumer l'existence d'un harcèlement ; au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement .

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[…] à titre subsidiaire, condamner la société à lui payer la somme de 17 983,32 € à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse correspondant à 4 mois de salaire de référence (article L1235-3 du code du travail) […] Les deux premiers alinéas ne sont toutefois pas applicables aux actions en réparation d'un dommage corporel causé à l'occasion de l'exécution du contrat de travail, aux actions en paiement ou en répétition du salaire et aux actions exercées en application des articles L.1132-1, L. 1152-1 et L. 1153-1. […] En l'espèce, suivant communiqué interne du 01 août 2019, […]

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[…] Aux termes de l'article L. 1242-1 du code du travail, un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. […] L'article L. 1153-1 du code du travail prohibe les faits de harcèlement sexuel ou assimilés à du harcèlement sexuel. […] L'article 1153-5 du même code prévoir que l'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d'y mettre un terme et de les sanctionner.

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