Entrée en vigueur le 1 mai 2008
Est codifié par : Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007
Lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation.
Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute versée au salarié.
Elle s'ajoute à la rémunération totale brute due au salarié. Elle est versée à l'issue du contrat en même temps que le dernier salaire et figure sur le bulletin de salaire correspondant.
pendant 7 jours
L'article L. 1243-1 du Code du travail prévoit que, sauf accord des parties, le CDD ne peut être rompu avant son terme qu'en cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail. […] Le salarié travaille trop lentement ? Ses compétences ne correspondent finalement pas au niveau attendu ? Son travail comporte des erreurs, mais celles-ci ne présentent pas un caractère fautif suffisamment grave ? […] Pour un licenciement sans cause réelle et sérieuse, l'article L. 1235-3 fixe un barème d'indemnisation selon l'ancieneté. […]
Lire la suite…L. 1242-2, 2° du Code du travail). […] Ces secteurs sont définis par décret ou convention collective : audiovisuel, spectacle vivant, enseignement, hôtellerie-restauration, déménagement, informatique, centre de loisirs, etc. […] L. 1243-13 du Code du travail). […]
Lire la suite…[…] N° 325 – 8 Pages […] En cas de requalification judiciaire du contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée, l'article L 1245-2 du code du travail prévoit que le salarié a droit à une indemnité, ne pouvant être inférieure à un mois de salaire, selon le montant perçu avant la saisine du juge, heures supplémentaires inclues, et pouvant se cumuler avec l'indemnité de fin de contrat, dite indemnité de précarité, telle que prévue par l'article L 1243-8 du code du travail.
[…] En application de l'article L 1245-1 du code du travail est réputé contrat à durée indéterminée tout contrat de travail conclu en méconnaissance des dispositions des articles L 1242-1 à L 1242-4, L 1242-6 à L 1242-8, L 1242-12 alinéa 1, L 1243-11 alinéa 1, L 1243-13, L 1244-3 et L 1244-4 du même code. […] heures supplémentaires inclues, cette indemnité pouvant se cumuler avec l'indemnité de fin de contrat, dite indemnité de précarité, telle que prévue par l'article L 1243-8 du code du travail, et égale à 10% de la rémunération totale brute versée au cours de l'exécution du contrat à durée déterminée.
[…] Attendu qu'aux termes de l'article L. 1242-1 du code du travail, le contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, […] Attendu que selon l'article L. 1243-8 du code du travail, l'indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de la situation du salarié embauché en vertu d'un contrat de travail à durée déterminée est égale à 10 % de la rémunération totale brute qui lui a été versée ; […] Attendu qu'il est établi par les relevés horaires que D E travaillait de 22 heures le soir à 8 heures du matin, soit 10 heures consécutives dont 8 heures comprises dans la plage des horaires de nuit ;
Les règles du Code du travail encadrent précisément ces obligations, mais leur application varie selon les situations, les conventions collectives et la nature du contrat. […] Ce guide présente les mécanismes essentiels, sans se substituer à un conseil personnalisé. […] C'est une obligation légale inscrite à l'article L1243-8 du Code du travail. […]
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