Article L2331-4 du Code du travail
Article L2331-3
Article L2331-5
Entrée en vigueur le 1 mai 2008

Commentaires15

1La notion d’entreprise dominante dans le droit des licenciements collectifsAccès limité
Actualités du Droit · 22 octobre 2021

2Mise en place d'un comité de groupe au niveau d'une société de participation financièreAccès limité
Patrick Morvan · Bulletin Joly Sociétés · 1 janvier 2020

3Précisions sur la notion de groupe au sens du comité de groupe - IRP et syndicat professionnel | Dalloz ActualitéAccès limité
Dalloz · 29 novembre 2019
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Décisions14

1CAA de DOUAI, 3ème chambre, 24 juin 2021, 21DA00734, Inédit au recueil LebonNon-lieu à statuer

[…] Le I de l'article L. 2331-1 du même code dispose que : « I. – Un comité de groupe est constitué au sein du groupe formé par une entreprise appelée entreprise dominante, dont le siège social est situé sur le territoire français, et les entreprises qu'elle contrôle dans les conditions définies à l'article L. 233-1, aux I et II de l'article L. 233-3 et à l'article L. 233-16 du code de commerce. ». […] la seconde est considérée, pour l'application des sections 2 et 4 du présent chapitre, comme filiale de la première. ». […] Enfin, l'article L. 2331-4 du code du travail dispose que » Ne sont pas considérées comme des entreprises dominantes, […]

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2Cour de cassation, Chambre sociale, 14 novembre 2019, 18-21.723, Publié au bulletinRejet

[…] « supposée dominante », était une pure société de participation et ne s'immisçait pas dans la gestion des filiales concernées, la cour d'appel n'a pas tiré les conséquences légales de ses propres constatations et a violé l'article L. 2331-1 du code du travail, ensemble l'article L. 2331-4 du même code ; […] lorsqu'ils existent, des comptes et du bilan consolidés ainsi que du rapport du commissaire aux comptes correspondant ; que le comité de groupe peut à ce titre se faire assister d'un expert-comptable désigné au niveau de la société dominante et qui intervient dans la holding et les sociétés contrôlées (article L. 2334-4 du code du travail) ; qu'il est informé, dans ces domaines, […]

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3Tribunal de grande instance de Paris, 1re chambre section sociale, 12 janvier 2016, n° 15/14390

[…] L'ancienneté requise pour bénéficier d'un congé individuel de formation est fixée à 1 600 heures travaillées dans la profession, dont 600 heures dans l'entreprise de travail temporaire (ou le groupe d'entreprises de travail temporaire au sens des articles L. 2331-1 à L. 2331-4 et L. 2331-6 ou de l'article L. 2322-4 du code du travail) dans laquelle est déposée la demande d'autorisation d'absence. Ces heures s'apprécient toutes missions confondues, sur une période de référence de 18 mois précédant cette date de dépôt. […]

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