Code du travail / Partie législative / Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale / Livre Ier : Durée du travail, repos et congés / Titre IV : Congés payés et autres congés / Chapitre II : Autres congés / Section 1 : Congés d'articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale / Sous-section 4 : Congé sabbatique / Paragraphe 3 : Dispositions supplétives / Sous-paragraphe 1 : Règles générales de prise du congé
Article L3142-34 du Code du travail
Chronologie des versions de l'article
Entrée en vigueur le 10 août 2016
Modifié par : LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 9
A défaut de convention ou d'accord mentionné à l'article L. 3142-32, les dispositions suivantes sont applicables :
1° La durée minimale du congé est de six mois et sa durée maximale est de onze mois ;
2° Le droit à ce congé est ouvert au salarié justifiant, à la date de départ en congé, d'une ancienneté dans l'entreprise d'au moins trente-six mois, consécutifs ou non, et n'ayant pas bénéficié dans l'entreprise, au cours des six années précédentes, des dispositifs mentionnés au second alinéa de l'article L. 3142-28 ;
3° Les conditions et délais mentionnés au 5° de l'article L. 3142-32 sont fixés par décret ;
4° Les plafonds mentionnés à l'article L. 3142-29 sont fixés par décret.
Commentaires • 2
Décisions • 2
[…] En application des articles L 3142-28, L 3142-29, L 3142-30 et L 3142-34 du code du travail, en leur rédaction issue de la loi du 8 août 2016, et de l'article D 3142-47, alors applicable, […]
Lire la suite…- Congé sans solde·
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2. Cour d'appel de Paris, Pôle 6 - chambre 5, 20 mai 2021, n° 19/04937
[…] Aux termes des dipositions combinées des articles L. 3142-28, L. 3142-34 et L. 3142-113 du code du travail, le salarié qui a acquis une ancienneté dans l'entreprise de 3 ans a droit à un congé sabbatique. Dans les entreprises de moins de 300 salariés, l'employeur peut refuser ce congé s'il estime qu'il aura des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise.
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