Article L6221-2 du Code du travail

Chronologie des versions de l'article

Version07/03/2014
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Version01/01/2020

Entrée en vigueur le 1 janvier 2020

Modifié par : LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 11 (V)

Aucune contrepartie financière ne peut être demandée ni à l'apprenti ou à son représentant légal à l'occasion de la conclusion, du dépôt ou de la rupture du contrat d'apprentissage, ni à l'employeur à l'occasion du dépôt du contrat d'apprentissage.

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Entrée en vigueur le 1 janvier 2020

Commentaires7


M. Guillaume Garot · Questions parlementaires · 24 juillet 2018

Cette contribution, en plus de pénaliser l'apprentissage, contrevient à l'article L. 6221-2 du code du travail, issu de l'article 14 de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 qui indique qu'« aucune contrepartie financière ne peut être demandée ni à l'apprenti à l'occasion de la conclusion, de l'enregistrement ou de la rupture du contrat d'apprentissage, ni à l'employeur à l'occasion de l'enregistrement du contrat d'apprentissage ». […]

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M. Yannick Favennec Becot · Questions parlementaires · 17 juillet 2018

Outre le frein non négligeable que cette contribution représente et qui va à l'encontre du développement de l'apprentissage, il ressort qu'il y a manifestement une contradiction avec l'article L. 6221-2 du code du travail, issu de l'article 14 de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014, qui stipule qu'« aucune contrepartie financière ne peut être demandée ni à l'apprenti à l'occasion de la conclusion, de l'enregistrement ou de la rupture du contrat d'apprentissage, […]

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M. Philippe Le Ray · Questions parlementaires · 22 juillet 2014

Une mission a rendu récemment un rapport intitulé « Les freins non financiers au développement de l'apprentissage » dans lequel elle préconise de compléter le projet de rédaction du nouvel article L. 6221-2 du code du travail en proscrivant la facturation aux entreprises de toutes prestations liées à la conclusion, l'enregistrement ou la rupture du contrat d'apprentissage. Il lui demande les intentions du Gouvernement concernant cette recommandation.

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Décisions3


1Cour de cassation, Chambre sociale, 9 décembre 2010, 09-42.655, Inédit
Rejet

[…] 4°/ qu' en toute hypothèse, la cour d'appel ne pouvait infirmer le jugement et condamner M. Y… à verser à M. X… une somme de 38 939,73 euros au titre des salaires dus sur la base d'un contrat de travail, dès lors que le 1 er avril 2002, date à laquelle l'intéressé prétendait avoir été embauché, il n'était âgé que de 14 ans et demi et qu'il ne pouvait bénéficier que d'un contrat d'apprentissage excluant la rémunération fixée par la cour d'appel ; qu'ainsi, l'arrêt est entaché d'une violation des articles L. 1221-1, L. 1221-3, L. 6211-1, L. 6221-2 et suivant du code du travail ;

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  • Contrat de travail·
  • Activité·
  • Métal·
  • Lien de subordination·
  • Employeur·
  • Urssaf·
  • Salarié·
  • Code du travail·
  • Apprentissage·
  • Lien

2Tribunal de commerce de Paris, 15eme chambre, 29 mars 2016, n° 2014050470

[…] Vu les articles 1134 et suivants du code civil, Vu les articles L.6241-1 et suivants du code du travail, […] Vu les articles 6, 1131 et 1172 du Code civil Vu les articles L6221-2, LG233-1-1, L6241-2, L6241-4 et 16242-1 du Code du

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  • Partenariat·
  • Taxe d'apprentissage·
  • Injonction de payer·
  • Système d'information·
  • Tribunaux de commerce·
  • Informatique·
  • Clause·
  • Commerce·
  • Système·
  • Opposition

3Tribunal administratif de Toulouse, 21 septembre 2023, n° 2305570
Rejet

[…] — l'article L. 6221-2 du code du travail fixant la limite d'âge pour les formations en alternance à vingt-neuf ans révolus au début de l'apprentissage, il ne pourra plus jamais accomplir son projet d'alternance si, au 23 octobre prochain, il ne trouve pas de contrat ;

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  • Justice administrative·
  • Université·
  • Légalité·
  • Juge des référés·
  • Urgence·
  • Réseau·
  • Commissaire de justice·
  • Télécommunication·
  • Sérieux·
  • Formation en alternance
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Documents parlementaires108

Mesdames, Messieurs, Les transformations majeures que connaissent les entreprises du pays et des secteurs entiers de l'économie ont des effets importants sur les organisations de travail, les métiers et donc les compétences attendues de la part des actifs. Elles requièrent de refonder une grande partie de notre modèle de protection sociale des actifs autour d'un triptyque conjuguant l'innovation et la performance économique, la construction de nouvelles libertés et le souci constant de l'inclusion sociale. Le Gouvernement a donc engagé une transformation profonde du système de formation … Lire la suite…
_____________________________________________________________________________ 51 Article 4 - Définition de l'action de formation ______________________________________ 51 Article 5 - Qualité des actions de formation ________________________________________ 60 Article 6 - Plan de développement des compétences _________________________________ 70 CHAPITRE 3 - TRANSFORMER L'ALTERNANCE ________________________________________ 78 Articles 7 à 9 - Conditions contractuelles de travail par apprentissage ___________________ 79 Article 10 - Orientation … Lire la suite…
Les apprentis, comme les salariés, doivent passer une visite médicale lors de leur embauche. Afin de désengorger la médecine du travail, il est proposé que les apprentis puissent passer cet examen médical avec un médecin de ville, au cas où il serait impossible d'obtenir un rendez-vous avec la médecine du travail dans les deux mois suivants de l'embauche. Lire la suite…
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