La cour a estimé que l'employeur n'avait pas respecté le droit à la défense du salarié, ce qui a conduit à une rupture du contrat de travail sans cause réelle et sérieuse.

La cour a jugé que les éléments présentés par l'employeur ne constituaient pas une preuve suffisante de la faute grave, rendant ainsi le licenciement injustifié.

La cour a confirmé que l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement justifie le versement de l'indemnité compensatrice de préavis.