La cour a estimé que les éléments de preuve fournis par l'employeur ne démontraient pas de manière claire et précise la faute grave reprochée au salarié, rendant ainsi le licenciement sans cause réelle et sérieuse.

La cour a jugé que la procédure de licenciement n'a pas respecté les droits de la défense du salarié, ce qui a contribué à la nullité de la décision de licenciement.

La cour a confirmé que le licenciement étant sans cause réelle et sérieuse, le salarié a droit à l'indemnité compensatrice de préavis.