La cour a estimé que les éléments fournis par l'employeur ne démontraient pas une réelle nécessité de licenciement pour des raisons économiques, rendant ainsi le licenciement sans cause réelle et sérieuse.

La cour a confirmé que l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement entraîne le droit du salarié à l'indemnité compensatrice de préavis.