La cour a estimé que les éléments de preuve présentés par l'employeur étaient insuffisants pour établir la réalité de la faute grave, rendant ainsi le licenciement sans cause réelle et sérieuse.

La cour a jugé que la procédure de licenciement n'avait pas respecté les droits de la défense du salarié, ce qui a contribué à la décision de considérer le licenciement comme sans cause réelle et sérieuse.

La cour a confirmé l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, rendant légitime la demande du salarié pour l'indemnité compensatrice de préavis.