Article L2232-11 du Code du travail

Entrée en vigueur le 1 avril 2018

Est codifié par : Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007

Modifié par : LOI n°2018-217 du 29 mars 2018 - art. 2

La présente section détermine les conditions dans lesquelles s'exerce le droit des salariés à la négociation dans l'entreprise et dans le groupe.

Sauf disposition contraire, les termes “ convention d'entreprise ” désignent toute convention ou accord conclu soit au niveau du groupe, soit au niveau de l'entreprise, soit au niveau de l'établissement.

Entrée en vigueur le 1 avril 2018

Commentaires319

1Le guide complet des conventions collectives en 2026 : tout ce que l'employeur doit savoir
dairia-avocats.com · 2 avril 2026

[…] : Moins de 11 salariés : l'employeur peut proposer un projet d'accord directement aux salariés, validé par référendum à la majorité des 2/3 du personnel ( article L.2232 -21) 11 à 49 salariés : négociation avec un membre élu du CSE ou un salarié mandaté par un syndicat ; […] conformément aux articles R.2231-1 et suivants du Code du travail . […] L'extension rend la convention obligatoire pour toutes les entreprises du secteur ( article L .2261-15 du Code du travail

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2Annexe 9 Activité partielle de longue durée (APLD) - Convention IDCC 3245
kohenavocats.com · 12 novembre 2025

[…] de groupe Les entreprises entrant dans le champ d'application défini à l'article 1er du présent accord sont invitées à négocier un accord d'entreprise avec les instances représentatives du personnel en application des articles L. 2232 -11et suivants du code du travail . […] Sans préjudice des dispositions de l'alinéa précédent, un employeur ayant recours au dispositif d'activité partielle de longue durée pour une partie de ses salariés peut concomitamment recourir au dispositif d'activité partielle prévu à l'article L . 5122-1 du code du travail […]

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3Protection sociale complémentaire - Convention IDCC 3219
kohenavocats.com · 5 novembre 2025

[…] ou en créant des garanties supplémentaires. (1) Article étendu sous réserve du respect de l'article L . 2253-1 du code du travail relatif à la hiérarchie des normes conventionnelles. (Arrêté du 1er septembre 2023 – art. 1) Article 2 – Maintien et suspension des garanties 2.1. […] En application du principe de faveur, […] bénéficient du même niveau de garanties que lui. Article 10 – Mutualisation du régime frais de santé de la branche 10.1. […] Article 11 – Maintien à l'identique des garanties du régime frais de santé de branche : article […]

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Décisions34

1Cour de cassation, Chambre sociale, 26 janvier 2012, 10-25.415, InéditCassation

[…] Vu les articles L. 2223-12, L. 2231-8 du code du travail, […] AUX MOTIFS QUE « sur les oppositions formées à l'encontre de l'accord du 25/11/2009 par le syndicat CFDT PSTE et par le syndicat UGICT CGT qu'il y a lieu de juger, […] qu'il s'agit bien ici d'une opposition formée par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés, conformément aux termes de l'article L 2232-12, alinéa 1, in fine, […] eu égard à sa finalité comme modalité d'exercice du droit des salariés à la négociation dans l'entreprise, au sens de l'article L 2232-11 du code du travail ; […] la Cour d'appel n'a pas donné de base légale à sa décision au regard des articles L. 2232-12 et L. 2231-8 du Code de travail, […]

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2Cour d'appel d'Amiens, 2e protection sociale, 7 février 2023, n° 21/00058Infirmation partielle

[…] L' URSSAF DU NORD PAS-DE-CALAIS, agissant poursuites et diligences de ses représentants légaux domiciliés en cette qualité audit siège […] En application des dispositions des articles L 2232-11 et R 3332-11 du code du travail, les sommes versées au cours d'une année civile par une ou plusieurs entreprises pour un salarié ou un mandataire social ne peuvent excéder le triple de la contribution du salarié, 8 % du plafond de la sécurité sociale.

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3Cour d'appel de Paris, Pôle 6 - chambre 2, 10 septembre 2020, n° 19/22259Infirmation partielle

[…] Les syndicats professionnels tiennent leur droit d'agir de l'article L.2132-3 du code du travail dans le but d'assurer la défense de l'intérêt collectif de la profession qu'ils représentent. […] La Fondation X Y soutient que le syndicat CGT ne peut pas contester l'accord litigieux dès lors qu'il a signé l'accord de méthode du 11 avril 2018, qui a fixé la cadre de la négociation au niveau de l'entreprise, […] et a participé aux réunions de négociation ; que l'article L.2232-16 du code du travail pose un principe de négociation au niveau de l'entreprise, le choix du niveau de l'établissement résultant […] L'article L.2232-11 du code du travail, […]

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Documents parlementaires138

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Sur l'article 2, renuméroté article 2, modifie l'article L2232-11 Code du travail
___ Pages Avant-propos Travaux de la commission I. Audition de la ministre II. Auditions des partenaires sociaux 1. Audition des organisations représentatives des employeurs (MEDEF, CPME et U2P) 2. Audition des organisations représentatives des salariés (CFDT, CGT, CGT-FO, CFE-CGC, CFTC) III. Examen des articles Article 1er Ratification de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective Article 2 [nouveau] Modification de plusieurs dispositions issues de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la … Lire la suite…

Sur l'article 2, renuméroté article 2, modifie l'article L2232-11 Code du travail
___ Pages Avant-propos Travaux de la commission I. Audition de la ministre II. Auditions des partenaires sociaux 1. Audition des organisations représentatives des employeurs (MEDEF, CPME et U2P) 2. Audition des organisations représentatives des salariés (CFDT, CGT, CGT-FO, CFE-CGC, CFTC) III. Examen des articles Article 1er Ratification de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective Article 2 [nouveau] Modification de plusieurs dispositions issues de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la … Lire la suite…

Sur l'article 2, renuméroté article 2, modifie l'article L2232-11 Code du travail
L'article 3 de l'ordonnance n° 2017-1385 fusionne les accords de préservation et de développement de l'emploi (APDE), de maintien dans l'emploi (AME), de réduction du temps de travail et de mobilité interne, au profit d'un nouveau type d'accord destiné à « répondre aux nécessités liées au fonctionnement de l'entreprise ou en vue de préserver, ou de développer l'emploi ». Il s'agit d'une harmonisation bienvenue des différents accords pouvant primer sur le contrat de travail. Pour rendre le dispositif plus souple, le Gouvernement a fait le choix de retenir un motif de licenciement sui … Lire la suite…
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