Article L2281-5 du Code du travail
Entrée en vigueur le 31 mars 2022

NOTA

Conformément au I de l’article 40 de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021, ces dispositions entrent en vigueur le 31 mars 2022. Se reporter aux conditions d’application prévues par le II de l’article susmentionné.

Commentaires28

1Liberté d’expression : pas de licenciement sans un abus établi
juritravail.com · 27 juillet 2024

Que recouvre le droit d'expression prévu par le Code du travail ? Droit d'expression collective. — Aux termes de l'article L. 2281-1 du Code du travail, les salariés bénéficient « d'un droit à l'expression directe et collective sur le contenu, les conditions d'exercice et l'organisation de leur travail ». […] Les modalités d'exercice du droit d'expression sont définies dans le cadre de la négociation portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail prévue à l'article L. 2242-1 du Code du travail, (C. trav., art. L 2281-5 et s.). […]

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2Liberté d’expression : pas de licenciement sans un abus établi
www.murielle-cahen.com · 11 mai 2023

Droit d'expression collective. — Aux termes de l'article L. 2281-1 du Code du travail, les salariés bénéficient « d'un droit à l'expression directe et collective sur le contenu, les conditions d'exercice et l'organisation de leur travail ». […] Besoin de l'aide d'un avocat pour un problème de contrefaçon ? Téléphonez – nous au : 01 43 37 75 63 ou contactez – nous en cliquant sur le lien Les modalités d'exercice du droit d'expression sont définies dans le cadre de la négociation portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail prévue à l'article L. 2242-1 du Code du travail, (C. trav., art. L 2281-5 et s.). […]

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3Liberté d’expression : pas de licenciement sans un abus établi
Me Murielle-isabelle Cahen · consultation.avocat.fr · 22 février 2023

L. 1235-3-1, v. déjà, antérieurement à la rédaction de l'article en jurisprudence, Soc. 21 nov. 2018, n° 17-11.122). […] Que recouvre le droit d'expression prévu par le Code du travail ? […] Droit d'expression collective. — Aux termes de l'article L. 2281-1 du Code du travail, les salariés bénéficient « d'un droit à l'expression directe et collective sur le contenu, […] Les modalités d'exercice du droit d'expression sont définies dans le cadre de la négociation portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail prévue à l'article L. 2242-1 du Code du travail, (C. trav., art. L 2281-5 et s.). […]

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Décisions3

1Cour de cassation, Chambre sociale, 13 juin 2012, 10-27.395, Publié au bulletinRejet

[…] la cour d'appel a violé l'article 1134 du code civil, ensemble l'article 144 de l'accord collectif du 19 octobre 1988 et l'article 5 du contrat de travail ; […] 63 € au titre des congés payés sur heures supplémentaires, quand cette somme était supérieure à 10 % du montant alloué au titre des heures supplémentaires, la Cour d'appel a violé l'article L 3141-22 du Code du travail. […] -de l'article L 2281-5 du code du travail que dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives ayant désigné un délégué syndical, […] -de l'article L 2281-11 du code du travail

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2Cour d'appel de Paris, Pôle 6 chambre 5, 28 octobre 2010, n° 08/11251Infirmation partielle

[…] représentée par M e Anne PETER-JAY, avocat au barreau de PARIS, toque : L 281 […] Considérant, sur la demande au titre du travail dissimulé, qu'il résulte de l'article L8221-5 du Code du Travail qu'est réputé travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié, le fait pour tout employeur : […] — de l'article L2281-5 du code du travail que dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives ayant désigné un délégué syndical, les modalités d'exercice du droit d'expression sont définies par un accord conclu entre l'employeur et les organisations syndicales représentatives — de l'article L2281-11 du code du travail :

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3Cour d'appel de Poitiers, Chambre sociale, 26 novembre 2020, n° 18/02309Infirmation

[…] L'affaire appelée à l'audience du 5 février 2020 a été renvoyée à l'audience du 7 octobre 2020 en raison d 'un mouvement de grève des avocats. […] Au soutien de ce chef de demande indemnitaire fondée sur les dispositions de l'article L.1222-1 du code du travail, M me X reproche à son employeur: […] L'article L2281-5 du code du travail dispose qu'est réputé travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié le fait pour tout employeur:

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Documents parlementaires26

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Sur l'article 2 bis, renuméroté article 4, modifie l'article L2281-5 Code du travail
L'accord national interprofessionnel négocié par les partenaires sociaux prévoit que la négociation obligatoire sur la qualité de vie au travail dans l'entreprise puisse recouper des aspects dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail. L'amendement vise donc à intégrer cette possibilité dans les dispositions supplétives relatives à la négociation sur l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Lire la suite…

Sur l'article 2 bis, renuméroté article 4, modifie l'article L2281-5 Code du travail
L'ANI prévoit que la négociation obligatoire sur la qualité de vie au travail, sous le nouveau vocable de qualité de vie au travail et des conditions de travail (QVCT), puisse recouper des aspects dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail (Article 2.2). L'amendement vise donc à intégrer cette possibilité dans les dispositions supplétives relatives à la négociation sur l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Lire la suite…

Sur l'article 2 bis, renuméroté article 4, modifie l'article L2281-5 Code du travail
L'ANI prévoit que la négociation obligatoire sur la qualité de vie au travail, sous la nouvelle dénomination « de qualité de vie au travail et des conditions de travail » (QVCT), puisse recouper des aspects dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail (Art. 2.2). Cet amendement vise ainsi à intégrer cette possibilité dans les dispositions relatives à la négociation sur l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Cet amendement est issu d'un travail de concertation avec la CFDT. Lire la suite…
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