Entrée en vigueur le 10 août 2016
Modifié par : LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V)
Le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur.
La durée totale du congé exigible ne peut excéder trente jours ouvrables.
Le Code du travail encadre le préavis de démission. L'article L. 1237-1 du Code du travail prévoit que, « en cas de démission », la durée du préavis est fixée par la loi, la convention collective, l'accord collectif ou les usages. […] Certaines conventions collectives prévoient un préavis d'une semaine, d'un mois, de deux mois ou de trois mois selon la catégorie professionnelle, l'ancienneté ou le statut cadre. […] Le Code du travail reconnaît le droit au congé payé : l'article L. 3141-1 du Code du travail prévoit que « tout salarié a droit » chaque année à un congé payé. […]
Lire la suite…En général, le Code du travail stipule qu'un salarié continue d'acquérir des droits à congés payés même lorsqu'il est en arrêt maladie, y compris dans le cadre d'une maladie professionnelle. Accumulation des congés payés Selon l'article L.3141-3 du Code du travail, tout salarié a droit à des congés payés, et ce droit s'étend même pendant la période de maladie professionnelle. La durée de l'arrêt de travail est prise en compte pour le calcul des droits.
Lire la suite…[…] travail relatif à l'octroi de la prime dans les termes arrêtés par la note d'information RH 2009-03, sous astreinte […] Aux termes de l'article L.3141-24 du code du travail le congé annuel prévu par l'article L.3141-3 ouvre droit à une indemnité égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence.
[…] Aux termes de l'article L. 3141-22 du code du travail, le congé annuel prévu par l'article L. 3141-3 du même code ouvre droit à une indemnité égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence, sans toutefois que cette indemnité ne puisse être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié avait continué à travailler.
[…] Il résulte des articles L.8221-2, L.8221-5, L.8223-1 du code du travail que le travail totalement ou partiellement dissimulé par dissimulation d'activité, telle que définie par l'article L. 8221-3 dudit code, ou par dissimulation d'emploi salarié dans les conditions de l'article L. 8221-5 est prohibé ; […] Suivant les dispositions de l'article L.3141-1 du code du travail, tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l'employeur ; selon l'article L3141-3, […] l'article L. 3141-28 précise que lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salarié ait pu bénéficier de la totalité du congé auquel il avait droit, il reçoit, pour la fraction de congé dont il a bénéficié, […]
L'article L. 3141-1 du Code du travail énonce exactement : « Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l'employeur. » L'article L. 3141-3 du Code du travail précise : « Le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur. […] Il doit permettre au salarié de cesser son activité. […] L'article D. 3141-1 du Code du travail formule la règle sans ambiguïté : « L'employeur qui emploie pendant la période fixée pour son congé légal un salarié à un travail rémunéré, […] Une exception légale existe pour les vendanges. L'article L. 718-6 du Code rural et de la pêche maritime indique exactement : « Le salarié en congés payés peut bénéficier du contrat vendanges.
Lire la suite…