Code du travail / Partie réglementaire / Première partie : Les relations individuelles de travail / Livre II : Le contrat de travail / Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée / Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement / Section 1 : Remboursement des allocations de chômage
Article R1235-2 du Code du travail
Chronologie des versions de l'article
Entrée en vigueur le 1 avril 2019
Modifié par : Décret n°2019-252 du 27 mars 2019 - art. 1
I.-Pour l'application de l'article L. 1235-4, lorsque le jugement ordonnant d'office le remboursement par l'employeur fautif de tout ou partie des allocations de chômage est exécutoire, Pôle emploi peut mettre en demeure cet employeur de rembourser tout ou partie des allocations de chômage.
II.-Le directeur général de Pôle emploi adresse à l'employeur, par tout moyen donnant date certaine à sa réception, une mise en demeure qui comporte :
1° La dénomination et l'adresse de Pôle emploi ;
2° La dénomination et l'adresse de l'employeur et, le cas échéant, de l'organe qui le représente légalement, mentionnées dans le jugement ordonnant d'office le remboursement par l'employeur fautif de tout ou partie des allocations de chômage ;
3° Le motif, la nature et le montant des sommes dont le remboursement a été ordonné ;
4° Les périodes couvertes par les versements donnant lieu à recouvrement ;
5° La copie du jugement ordonnant d'office le remboursement par l'employeur fautif de tout ou partie des allocations de chômage.
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1678270512" width="8" height="11" class="puce" alt="-"> ordonné le remboursement par la société Euromedia aux organismes concernés des indemnités de chômage versées à M.X. et M.Y. du jour de son licenciement à ce jour, à concurrence de six mois dans les conditions prévues à l'article R1335-4 du Code du travail et dit que le secrétariat greffe en application de l'article R1235-2 du Code du travail adressera à la Direction générale de Pôle Emploi une copie certifiée conforme du jugement en précisant si celui-ci a fait ou non l'objet d'un appel ;
Lire la suite…Décisions • +500
[…] ORDONNE le remboursement par la SARL Domicil'Services à Pôle Emploi des indemnités de chômage payées à Mme [H] [U] dans la limite d'un mois et DIT que conformément aux dispositions des articles L 1235-4 et R 1235-2 du Code du travail, une copie du présent arrêt sera adressée par le greffe au Pôle Emploi du lieu où demeure la salariée ;
Lire la suite…- Demande d'indemnités ou de salaires·
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[…] Y AJOUTANT : CONDAMNE la SARL D à rembourser aux organismes intéressés (pôle emploi) les indemnités de chômage versées à Madame B C du jour de son licenciement au jour du jugement du conseil de prud'hommes, dans la limite de deux mois d'indemnités, en application des dispositions de l'article L. 1235-4 du code du travail ; DIT que conformément aux dispositions des articles L.1235-4 et R.1235-2 du Code du Travail, une copie du présent arrêt sera adressée par le greffe à la direction générale de 'Pôle Emploi' ; DÉCLARE sans objet la demande de restitution de la SARL D ; REJETTE les demandes respectives des parties fondées sur les dispositions de l'article 700 du Code de procédure civile ;
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3. Cour d'appel de Nîmes, Chambre 4 ph, 13 avril 2010, n° 08/03633
[…] Condamne l'employeur à payer à l'ASSEDIC les indemnités de chômage versées au salarié à compter du jour de son licenciement dans la limite de six mois d'indemnités et dit qu'une copie certifiée conforme de la présente décision sera adressée conformément aux dispositions de l'article R1235-2 du Code du travail à l'ASSEDIC devenu Pôle Emploi (Pôle Emploi – TSA 32001 – XXX;
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Selon l'article L.1232-2 du Code du travail : « l'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque avant toute décision à un entretien préalable au licenciement ». […] Désormais, l'employeur a la possibilité de « reprendre sa copie » en adressant, soit à la demande du salarié, soit spontanément, une nouvelle lettre par laquelle il peut corriger l'insuffisance de motivation de la lettre de licenciement en apportant de nouvelles précisions sur les raisons de ce dernier (article 1235-2 du code du travail).
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