Entrée en vigueur le 1 janvier 2018
Modifié par : Décret n°2017-1819 du 29 décembre 2017 - art. 3
Elles disposent du temps nécessaire et des moyens requis pour exercer leurs missions.
Elles ne peuvent subir de discrimination en raison de leurs activités de prévention.
Ramené aux dispositions légales en matière de harcèlement moral, l'article 1152-1 du code du travail précise que : « Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. ». […] Il a mis en lumière le harcèlement moral institutionnel ou organisationnel. […] R. 4644-1), ou désignation d'un intervenant en prévention des risques professionnels (C. trav. art. L. 4644-1). […]
Lire la suite…entreprise doit vérifier : Règlement intérieur à jour des dispositions sur le harcèlement et affiché dans l'entreprise Affichage et diffusion de la procédure de dénonciation de faits de harcèlement Formations régulières des salariés et notamment des managers sur le comportement dans l'entreprise (tous les 2 ans environ) Etre à jour des visites médicales de contrôle auprès de la médecine du travail Insérer une case sur la vie dans l'entreprise, la charge de travail et le comportement dans l'entretien annuel d'évaluation Avoir désigné dans l'entreprise un Référent en Santé et Sécurité du Travail ( articles […] L. 4644-1 et R. 4644-1 du code du travail) Avoir un document unique sur l'évaluation des risques à jour (L.4121-3 du Code du travail).
Lire la suite…[…] Signalétique manquante au niveau des extincteurs à l'espace conseil, dans le local technique RDC et au R-1. Certains extincteurs sont posés à même le sol. […] La cour observe que le contrat de travail indique dans son article 2 : 'Compte tenu de ses missions et compétences, le salarié est le référent sécurité de l'entreprise, tel que prévu aux articles L4644-1 et R4644-1 du code du travail. A ce titre, il coordonne la sécurité incendie (des personnes et des biens) de l'immeuble de copropriété ainsi que la gestion technique de l'immeuble dans le cadre de sa relation avec le copropriétaire. Le salarié peut ainsi être amené à exercer autant que de besoin un devoir d'alerte avec préconisations auprès du directeur général, seul responsable en matière d'hygiène et de sécurité'.
[…] Le ou les salariés désignés par l'employeur après avis du CSE en application des articles L.4644-1 et R.4644-1 du code du travail pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise peut être choisi parmi l'ensemble des membres du personnel, et ce même s'il n'est pas représentant du personnel. […] En application des articles L.2314-1, L.2314-7, L. 2315-7 et suivants, R.2314-1 et R.2315-3 et suivants du code du travail, le quota des heures de délégation prévues de manière réglementaire ou par accord collectif peut être dépassé en cas de circonstances exceptionnelles, dont il appartient au représentant du personnel, en cas de litige d'apporter la preuve de l'existence et de leur utilisation conforme au mandat.
[…] R e p r é s e n t é p a r M e D o m i n i q u e M A C H E L O N , a v o c a t a u b a r r e a u d e CLERMONT-FERRAND […] Selon les dispositions de l'article L.1232-1 du code du travail tout licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et sérieuse, qui peut être constituée par la faute commise par le salarié. […] X relève ensuite que l'employeur ne justifie pas avoir respecté les dispositions du code du travail (L. 4644-1 et R4644-1) prévoyant la consultation du comité d'hygiène, […]
L. 4644-1). […] Le code du travail ne pose aucune exigence de diplôme ou d'expérience professionnelle, mais l'employeur doit s'assurer de sa compétence, […] A défaut de ressources internes, l'employeur peut désigner un intervenant extérieur. […] R. 4644-1). […] une salariée, responsable sécurité de l'établissement, est candidate aux élections du CSE. […] Puis la Cour explique que « dès lors qu'ils interviennent de façon ponctuelle lors des seules réunions visées à l'article L. 2314-3 du code du travail en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail afin d'éclairer les membres du comité social et économique et disposent d'une voix seulement consultative, […]
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